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离职时间特殊规定
四川－成都 05-11 14:38 悬赏 0 发布者:640472…… 给我留言 回答:(4) 与用人单位签的劳动合同对于离职的约定为 1，提前30天书面提出离职报告告知单位。2，必须单位法人签字后，离职才生效.
请问这样合理合法吗？特别是第2条，要是法人不签字，是不是单位就可以说你不可以离职。哪怕已经超过30天的期限。
这个约定是单独签的字还有手印。
单位可以这样特殊约定离职办了事项吗？是否合法。谢谢！
请问这样合理合法吗？特别是第2条，要是法人不签字，是不是单位就可以说你不可以离职。哪怕已经超过30天的期限。
这个约定是单独签的字还有手印。
单位可以这样特殊约定离职办了事项吗？是否合法。谢谢！
问题补充：
就是想了解这样的特殊约定，必须法人签字，离职才有效。是否与劳动合同法违背、是否合法？要是过了30天，法人不理睬也不签字，怎么样才可以合理合法的离职。这个是在合同期限内，自己申请离职情况。
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-11 14:52
离职是单方行为，提前一个月向用人单位提出即可，不需要征得用人单位的同意，如有其它疑问，欢迎来电或是当面咨询。
追问：
就是想了解这样的特殊约定，必须法人签字，离职才有效。是否与劳动合同法违背、是否合法？要是过了30天，法人不理睬也不签字，怎么样才可以合理合法的离职。这个是在合同期限内，自己申请离职情况。
- [四川-成都]
- 刘法律师
- 44002积分
回复时间： 2012-05-11 15:59
您好，离职是单方行为，提前一个月向用人单位提出即可。
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 113746积分
回复时间： 2012-05-11 19:00
可以依法进行解除。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-12 11:09
无论法人代表是否签字，满三十天后都生效。
追问：
就是想问下，要是劳动合同里面离职规定写了，必须要法人签字才算离职，也可以30天后就生效，不用法人签字也一样吗？
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