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公司想陷害我敲诈，我该怎样防范？

北京 05-11 15:55 悬赏 15 发布者:wangqi…… 给我留言回答:(11)

去年年底我受现在公司的老板邀请到他的公司给他做个新项目（辞掉了原来的工作），但项目刚刚做了五个月，他现在就不想继续做了，把这个项目强行结束了。我提出向他要经济补偿，并且我在来工作的时候他也没给我签劳动合同，我也提出要按劳动法补偿我双倍工资，他当时说他考虑考虑给我答复。但后来我听关系好的同事说，他找了单位的两个人商量着想让我写什么“赔款协议书”，只要我一签字，就打算反告我敲诈。我想问我这样算敲诈罪吗？如果不算敲诈罪，我要怎样防范公司这样陷害呢？

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回复时间： 2012-05-11 16:03

不属于，可以申请仲裁解决。

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回复时间： 2012-05-11 18:47

您好，申请劳动仲裁。

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回复时间： 2012-05-11 15:57

可以向劳动部门申请仲裁

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回复时间： 2012-05-11 16:03

申请仲裁维权

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回复时间： 2012-05-11 16:23

申请仲裁维权

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回复时间： 2012-05-11 16:36

不是敲诈罪，也没有这个罪名。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。