劳动纠纷

我是一车队队长，雇佣一司机，没有签劳动合同，口头协议试用期2个月，工资是2700，适应期过后4000，年底后给予试用期每个月奖金1300,2月共2600，工作期间如发生人为在成车辆损坏和有责任车辆事故的应进行赔偿，有罚款的在工资扣除，如中途有事辞职，应提前15天向队长申请，队长找替代辞职司机的岗位，如15天为找到，申请辞职司机不需再上班，队长给予结清工资，在下月给予发放试用期的奖金，可是司机在2个月内请假1个月，请假回来上班的第二天将车的2只轮胎损坏，然后提出不干了，造成车辆无司机7天，损失6000千元，轮胎价值5000元，致使挖掘机车辆减少车数，造成经济损失4000千元，车辆司机单班给项目部造成未完成本月工程量，给予罚款4000元，
   工作中司机支取工资1500，还差他1200元的工资未发给他，因为他给我车队造成了19000 的经济损失，可是后来他起诉我，要求工资按2个月8000元，其中包括请假时间，扣除支取工资，索要6500元，还有误工费20000元，他请假时间是我的自己记录的，因为在使用期也没用签劳动合同，请问我如何在法庭答辩，需要哪些证据。