律师您好。我是一名幼儿园老师，幼儿园是个人的，有办园证。今年八月底签合同，规定干到明年九月一号

律师您好。我是一名幼儿园老师，幼儿园是个人的，有办园证。今年八月底签合同，规定干到明年九月一号。园长说合同上约定辞职要提前两个月，但我没注意是否有这条。今年女儿学习成绩一直下滑，马上要考试，我在十一月八号和园长提出辞职，说是干到月底就回家照看女儿学习。结果月底园长允许走人，但不结工资。理由是我没干到年底，她没找到老师，学校工作无法安排。女儿的学习不是一时造成的，辞职理由不当。因为着急女儿学习，园长又不同意支付工资，思来想去心里不舒服，后来在幼儿园头疼头晕，恶心，手，脸麻木，感觉工作无法进行，向园长请假看病，园长表示下午和第二天我不用去上班。当时第二天正好是十一月底。第二天因为园长有事，我给园长发短信，因病请假两星期。第二个星期还是感觉不舒服，医院开具了诊断证明，高血压极高危。今天八号，距提出辞职有一个月了，向园长请求结算工资及押金，结果园长以我没干到年底，当时找不到老师，其他老师和家长都知道我辞职，给她造成损失和困扰之由拒付工资和押金。最后好言相说下同意支付上月工资，但因为之前要扣一千押金，当前只扣了七百，现在要扣除三百工资做押金，其余工资给结，但押金扣除不结，请问园长这样合法吗？我该怎样维护自己的权益