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这样合法吗
河南-洛阳 12-09 11:39 悬赏 0 发布者:张彩蓉 给我留言 回答:(3) 公司从员工的工资(劳动合同约定的工资数)中提取一定比例的金额作为绩效工资基数,公司以季度考核和发放。公司有制定相应的绩效考核方案,员工也认可签字。方案中,根据员工工作完成情况发放奖金。完成好的可以获得高出自己提取金额的奖金,完成不好的可能会降低或没有奖金。请问这样合法吗?若不合法,企业该如何做?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2016-12-09 12:13
不太合理
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-12-09 12:05
可以按公司规章制度处理。
- [河南-郑州]
- 单义律师
- 829898积分
回复时间: 2016-12-09 14:15
你好,需要按照公司的规章制度进行
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