我因被公司怀疑违规，在调查期间就被停职待岗，要求办理交接手续后去人力部报到，待岗时间11月7日开始，

我因被公司怀疑违规，在调查期间就被停职待岗，要求办理交接手续后去人力部报到，待岗时间11月7日开始，后经查明我未违规，就让我在12月5日复职。我因还有年假和婚假未休，就在待岗前11月4日在公司的考勤系统中提交了年假7天和婚假15天的申请，原所在部门领导也在系统中通过初审，后在12月2日被终审的人力资源部总经理无故拒绝。我在待岗期间11月7日到11月30日就没有参与公司的考勤打卡，考勤系统显示我旷工15天，公司能否以此来与我解除劳动合同或降级调岗？如果这样我是是否可以申请仲裁获得赔偿，过去三年我在这家公司的税前收入都是50万（纳税金额），并已在这家公司服务7年。