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单方面解聘，且之前没签订过劳动合同的
05-14 12:51 悬赏 0 发布者:cmcm70…… 给我留言 地区:湖南－长沙 回答:(4)
我去年11月进的公司，当时是说3个月的试用期，过了三个月以后是正式职工。但是公司却不与我签订劳动合同，也没有给我交保险。每个15号发前一个月的工资，但是有时候还会拖时间。没有加班工资，没有年假，所有正规的该有的都没有。现在他突然招了个我这个职位的人来顶替我，事先没有任何通知，我完全不知情。请问我应该如何提出索赔，能得到怎样的赔偿？
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回复时间：2012年05月14日 15时48分
可以要求双倍工资。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
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谢谢！
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回复时间： 2012-05-14 14:36
可以要求双倍工资，还可以要求赔偿其它损失。
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回复时间： 2012-05-14 16:12
协商不成可申请劳动仲裁
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回复时间： 2012-05-14 19:38
以你提出来的原因解除劳动关系，主张未签订书面劳动的双倍工资、2个月经济补偿，补办社保，详情可联系我。
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