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没签合同，没上保险，能理赔多少？

山东－青岛 05-14 15:44 悬赏 10 发布者:PdJ1008 回答:(6)

我在单位工作五年，2007年5月进单位，交押金3000元，2011年11月补交2000元，现在单位提出要从今年签劳动合同，我不同意，我和单位协商把以前补上单位不同意，如果我到劳动仲裁，单位应补偿多少？谢谢！！

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[山东-济南]
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回复时间： 2012-05-14 16:03

你好，可以要求单位补缴自上班以来的社保，如果辞职，还可以要求单位赔偿不签合同的11个月双倍工资，并要求经济补偿。

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-05-14 15:46

一般双倍工资。

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-05-14 17:18

支付双倍工资及赔偿金及补交保险

[山东-青岛]
徐志远律师
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回复时间： 2012-05-14 19:46

你好；大约16个月的工资，并且补交保险。

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-05-15 09:27

可以要求单位补缴自上班以来的社保，如果辞职，还可以要求单位赔偿不签合同的11个月双倍工资，并要求经济补偿。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-05-15 14:48

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

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