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竞业禁止协议
北京 05-15 06:46 悬赏 5 发布者:mcl4827 回答:(11) 1.和公司签过保密协议和竞业禁止协议。但是保密协议中含有竞业禁止的内容:5年内不得为其竞争对手工作。2.离职时公司既没有书面解除竞业禁止协议,也没提过经济补偿方案。 请问下,这2条是否违规。另外,由于才工作几天就辞职了,公司未发放过任何形式的工资,这种情况下所签合同协议是否有效?
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
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回复时间: 2012-05-15 17:24
属于违法,可以申请仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-05-15 08:27
协商不成仲裁解决。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
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回复时间: 2012-05-15 08:28
协商不成仲裁解决。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
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回复时间: 2012-05-15 08:48
1,内容违法,一般敬业禁止限制期限不得超过2年。
2,关于敬业禁止用人单位是必须要支付相应经济补偿的,否则协议无效,你没有遵守敬业禁止条款的义务。
3,工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
2,关于敬业禁止用人单位是必须要支付相应经济补偿的,否则协议无效,你没有遵守敬业禁止条款的义务。
3,工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2012-05-15 09:18
5年违法
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回复时间: 2012-05-15 09:27
无效,你可以不受约束。
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回复时间: 2012-05-15 10:54
一般敬业禁止限制期限不得超过2年
未支付补偿的协议无效
未支付补偿的协议无效
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-05-15 11:19
竞业禁止一般为两年最高限,双方可以协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。
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- 110网律师
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回复时间: 2012-05-15 13:54
你好, 单位应当支付补偿,负责,劳动者可以不遵守此约定,而且约定时间过长,不符合法律规定
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- 110网律师律师
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回复时间: 2012-05-15 13:58
建议委托律师维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-05-15 14:15
可以申请劳动仲裁。
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