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离职后三年内不得从事相关行业的问题
上海 12-15 16:02 悬赏 0 发布者:cathy@…… 给我留言 回答:(8) 毕业后就在一家公司当设计师,总共9年多,公司由于经营不善,裁掉好几个设计师,跟老板协商好,给了7.5个月的遣散费,但老板让签订保密合同,3年内不能去竞争对手公司上班,还列出了六七家公司名字让我签字,请问这个签这个合法吗?如果签了的话,去竞争对手公司上班的话,是不是会被追究法律责任?
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- [上海-杨浦区]
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- 85219积分
回复时间: 2016-12-15 16:25
竞业限制最长2年,并且公司应该在离职后按月支付竞业限制补偿金
- [上海-徐汇区]
- 翟方进律师
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回复时间: 2016-12-15 16:04
你好,最长签订竞业禁止是两年,公司需要支付报酬的
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
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回复时间: 2016-12-15 16:06
竞业限制最长2年,并且公司应该在离职后按月支付竞业限制补偿金
- [江苏-无锡]
- 齐程军律师
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回复时间: 2016-12-15 16:14
竞业限制最长2年,并且公司应该在离职后按月支付竞业限制补偿金
- [上海-黄浦区]
- 屈泉芳律师
- 1613积分
回复时间: 2016-12-15 16:14
您好,根据你的描述此份协议应该是竞业限制协议,根据劳动法规定竞业限制的最长时间应为2年,超出部分会被法院认定无效。同时,在竞业限制期间单位应给予劳动者一定的补偿。
在竞业限制期间劳动者去竞争单位上班,属于违反合同约定,单位可以追究您的法律责任。
在竞业限制期间劳动者去竞争单位上班,属于违反合同约定,单位可以追究您的法律责任。
- [上海-黄浦区]
- 宋丽伶律师
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回复时间: 2016-12-15 16:18
竞业限制最长2年,并且公司应该在离职后按月支付竞业限制补偿金。
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间: 2016-12-15 16:42
你有权直接拒绝。
如果签了的话且公司遵守合同,你2年内去竞争对手公司上班的话,会被追究法律责任。
如果签了的话且公司遵守合同,你2年内去竞争对手公司上班的话,会被追究法律责任。
- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间: 2016-12-16 17:41
竞业限制最长2年
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