因岗位临时调动，导致耳鸣，能否办理工保伤？怎样才能得到自己合理利益

本人于2012年2月10日在当地某酒店应聘仓管，签定劳动合同后于次日正式上班。2012年3月19日因岗位临时调动，把我调到歌舞厅任收银工作，由于收银台（在左方）与音响功放（在右方）距离不足10米，并且收银台并没有任何隔音设备。在2012年3月26日起右耳产生持续性耳鸣（单一音频），2012年4月2日到当地医院耳鼻喉科检查，并开出药物治疗，效果没有得到好转。22012年5月5日再一次到当地医院检查并开出药物治疗，效果同样没有得到好转。2012年5月3日到当地疾控中心要求做工伤评定，但得出的结果说，这是属于个人感觉问题，没法作出评定。从2012年3月26日起至今，只要在安静的环境中耳鸣就能清晰听到，导致晚上没法正常入睡。请问我的情况能申请工伤吗？
另外，在当时面试时关于购买社保一事，对方称要半年以后排队才能购买。但对入职半年以上的同事了解到，有些同事工作一年或以上还没有安排购买，请问我能讨回这个社保这一块吗？我于2012年4月6日已提交辞职申请，在2012年5月5日正式批复。