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劳动纠纷
05-17 21:14 悬赏 0 发布者:黄子涵 给我留言 地区:北京－东城区 回答:(1)
律师您好：我在公司工作3年，第一年、第二年都有跟公司签订劳动合同，第三年公司未与我签订劳动合同，现在公司想辞退我，但是还想跟我补上第三年的劳动合同。问题1：我应该在补的劳动合同上签字吗？问题2：补的劳动合同与正式签订的劳动合同具有同等的法律效益吗？问题3：如果我在补的劳动合同上签字了，公司给我的赔偿金是否就减少了？问题4：如果后补的劳动合同上的“公司制度”这一栏里标明，如员工在一个月内迟到、早退3次以上（含3次）、事假较多，则视为自动离职，如果员工违反了公司的制度，且公司也没有打卡机来证明员工有迟到、早退的现象，那么公司还需要给员工赔偿金吗？
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回复时间：2012年05月17日 21时21分
不能在补的劳动合同上签字,签字后得不到双倍工资赔偿金.
提问者对最佳答案的评价：
谢谢您，非常感谢！
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