晋城市人民政府办公厅关于印发《晋城市人民政府驻外办事处》人事管理办法（试行）的通知

各县(市、区)人民政府、市直有关单位、各驻外办事处：
　　现将《晋城市人民政府驻外办事处人事管理办法(试行)》印发给你们，请遵照执行。
　　晋城市人民政府驻外办事处人事管理办法(试行)

第一章 总则

　　第一条　 为了进一步加强对市人民政府驻外办事处(以下简称驻外办事处)的人事管理，增强干部队伍的生机与活力，使办事处的人事管理工作更加科学化、规范化、制度化、根据有关政策规定，特制定本办法。

　　第二条　 由市政府办公厅人事科负责承办驻外办事处的人事管理事宜，市协作办配合办公厅做好有关工作。

　　第三条　 驻外办事处选调人员要坚持德才兼备、注重实绩的用人原则，合理配置。

　　第四条　 驻外办事处的干部交流要纳入全市干部管理中通盘考虑。要加强驻外办事处之间、驻外办事处和市直各部门、各县(市、区)之间的干部交流。对工作政绩突出的可以选拔到其他领导的岗位任职。

　　第五条　 要加强驻外办事处人员的思想、作风、纪律教育和业务培训，不断提高思想觉悟和业务能力。

第二章　干部任免

　　第六条　 驻外办事处选拔领导要严格执行党的干部政策，坚持德才兼务、任人唯贤、注重实绩的用人原则，真正把那些政治思想作风过硬、懂经济、会管理、政绩突出、热爱驻外办事处工作、对晋城城市有感情、熟悉了解晋城市的事情、办事能力的优秀中青年干部选拔到办事处的领导岗位上来。

　　第七条　 驻外办事处领导干部严格按照市编委下达的D“三定方案所规定的职数配备。

　　第八条　 驻外办事处实行主任负责制，根据需要可设副主任。主任、副主任及办事处中层干部的任免，属副处级以上干部的，由市政府办公厅党组提出意见，或按照组织部门的意见，由办公厅人事科和协作办配合市委组织部做好考察工作，报办公厅党组任命。

　　第九条　 对驻外办事处的领导干部应定期进行考察和民主评议，对不胜任、不称职、未按目标责任制完成任务的应及时予以调整。考察工作一般每年进行一次，由市政府办公厅牵头，组织协作办等有关部门共同完成。

第三章　调配

　　第十条　 凡拟调入驻外办事处的工作人员，必须在编制定员范围之内，按人事部门的有关规定，由办事处报市政府办公厅会同协作审核后，送人事、编制、劳动部门审批办理，并到编办办理上编手续。

　　第十一条　 驻外办事处如工作需要在编制以外雇用临时人员，需向人事局申请临时用工指标，在批准的数额内，由办事人员自行办理，报市协作办备案。

第四章　劳资

　　第十二条　 驻外办事处的调资和增资工作由各办事处按组织人事部门的要求填写审批表，市政府办公厅审核后，按干部管理权限分别报市委组织部(副处级以上干部)和市人事局(一般干部)批准执行。

　　第十三条　 驻外办事处下属企业单位的增资工作，由各办事处根据国家有关规定自行办理，报市协作办备案。

　　第十四条　 驻外办事处党务、人事、劳资统计年报要按有关部门的要求准时报市政府办公厅人事科汇总上报。

第五章　档案管理

　　第十五条　 驻外办事副处级以上干部的档案由市委组织部统一管理，其余正式人员的档案由市政府办公厅人事科负责管理，办事处下属企业人员档案由办事处自行管理。

　　第十六条　 查阅、借阅档案要严格执行有关管理规定。

第六章　职称

　　第十七条　 驻外办事处的专业技术职务评聘，应根据市人事部门的统一部署，按照有关政策，由市协作办组织进行。

　　第十八条　 驻外办事处聘任专业技术职务要在市人事部门下达的职数限额内进行。

　　第十九条　 驻外办事主任兼任专业技术职务的，聘任时由市协作办发文，其余人员的聘任由各办事处表文。

第七章　离、退休

　　第二十条　 根据国家规定，对符合离、退休条件的干部、职工，由各办事处填写离、退休登记表，由政府办公审核，县处级干部报市委组织部审批，一般干部报市人事局审批。

第八章　附则

　　第二十一条　 各办事处应配备专职或兼职的人事管理人员。人事管理人员必须为中共正式党员，并应熟悉有关人事政策和具体业务。

　　第二十二条　 驻外办事处应适应驻外工作需要，改革人事管理制度，逐步实行领导干部任期制、中层干部聘任制和工作人员招聘制。

　　第二十三条　 本办法自下发之日起执行。此前凡与本办法不一致的，均以本办法为准。

　　第二十四条　本办法由市政府办公厅负责解释。