发布文号: 人发［１９９８］５１号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团：
根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发［１９９３］７９号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发［１９９３］８５号）关于机关实行职级工资制人员正常晋升级别工资的规定，经国务院批准，从１９９８年１月１日起实施正常晋升级别工资的工作。现就有关事项通知如下：
一、正常晋升级别工资，要严格按照国发［１９９３］７９号、国办发［１９９３］８５号文件规定的条件和范围进行。１９９８年晋升级别工资的，只限于机关部分１９９３年确定级别后未作变动的实行职级工资制人员。
二、下列情况，按以下办法处理：
１、因提拔职务晋升级别、达到上一级别套改年限“滚动”晋级、连续三年考核优秀提前晋级等原因已经变动过级别的人员，要按有关规定从级别变动当年起重新计算考核年限。重新计算后不到规定年限的，不得晋升级别工资，待达到规定年限后方可晋升。
２、新参加工作的人员，从试用期满转正定级当年起计算考核年限，未到规定考核年限时，不得晋升级别工资，待达到规定年限后再晋升。
３、虽已达到规定的考核年限，但年度考核有一年或一年以上不称职的人员，不得晋升级别工资。其考核年限从最后一个不称职年份的下一年起重新计算，符合规定条件后才能晋升。
４、已达到本职务所对应的最高级别的人员，不再晋升级别工资。
三、正常晋升级别工资所需经费，按现行财政体制，由各级财政分别负担。
各地区、各部门一定要严格执行政策，不得自行放宽正常晋升级别工资的条件和范围，凡以往做法与本《通知》规定不一致的，以本《通知》为准。同时，要注意做好政策解释和职工的思想政治工作，保证正常晋升级别工资的实施工作平稳进行。
