发布文号: 京科干发［1988］3号
为统一专业技术人员调动中收取教育培训补偿费的标准，促进人才的合理流动，推动科技体制改革，特作如下规定：
一、专业技术人员（以下简称技术人员）在本市行政区域内的单位之间调动，由调出单位出资培训，脱产学习半年以上的技术人员，调出单位可向调入单位收取教育培训补偿费（以下简称补偿费）。
二、补偿费是对调出单位用于调出人员在职期间学习、进修、培训（以下统称培训）的教育培训费的补偿，不包括调出人员培训期间的工资、奖金、补贴、津贴和各项劳保福利费、医疗费等。
三、补偿费以调出单位实际支付的教育培训费为基数，自技术人员培训结业之日起，按其在调出单位服务期决定收费比例和数额；超过规定期限的，不得收取补偿费。补偿费计算方法如下：
（一）服务期的确定
全脱产培训（一次性、下同）６个月以上，不足１年的，服务期２年；１年以上，不足３年的，服务期３年；３年以上，不足４年的，服务期４年；４年以上的，服务期５年。
（二）收费标准
技术人员调动时，其在调出单位服务期不足规定服务期一半（含半数）的，按教育培训费基数的１００％收取；超过半数，不足规定服务期的，按教育培训费基数的５０％收取。
培训多次的，自每次结业之日起，分别计算各次费用后，总和计算。
四、不脱产、半脱产学习的夜大学、函授大学、电视大学、业余大学、职工大学的毕业生或结业生，只对其学习毕业或结业后工作不满１年的收取补偿费，并按其教育培训费的５０％收取。
五、下列技术人员调动时，不得收取补偿费：
（一）调出单位未出资培训或一次性脱产学习不足６个月的；
（二）上级领导部门决定调整工作的；
（三）调到外地工作的；
（四）经本单位同意为解决个人实际困难而调动的；
（五）在实行专业技术职务聘任制的单位中，未被聘任的。
六、补偿费由技术人员调入单位支付，在职工教育培训费项目下列支。调出单位收取的补偿费，应用于本单位的教育培训工作，不得挪作他用。
七、本规定实施前，单位已与技术人员订有培训协议的，或技术人员调出调入的双方单位已就教育培训补偿费达成协议的，可以依照协议办理。
八、本规定经市人民政府批准，自１９８８年４月１日起施行。执行中的具体问题，由市科技干部局解释。
北京市科技干部局
北京市人事局
注： １９８８年３月２９日市人民政府办公厅（１９８８）厅秘字第２２号文件批
关于专业技术人员调动
收取教育培训补偿费的暂行规定
京科干发〔１９８８〕３号 ３月２９日
为统一专业技术人员调动中收取教育培训补偿费的标准，促进人才的合理流动，推动科技体制改革，特作如下规定：
一、专业技术人员（以下简称技术人员）在本市行政区域内的单位之间调动，由调出单位出资培训，脱产学习半年以上的技术人员，调出单位可向调入单位收取教育培训补偿费（以下简称补偿费）。
二、补偿费是对调出单位用于调出人员在职期间学习、进修、培训（以下统称培训）的教育培训费的补偿，不包括调出人员培训期间的工资、奖金、补贴、津贴和各项劳保福利费、医疗费等。
三、补偿费以调出单位实际支付的教育培训费为基数，自技术人员培训结业之日起，按其在调出单位服务期决定收费比例和数额；超过规定期限的，不得收取补偿费。补偿费计算方法如下：
（一）服务期的确定
全脱产培训（一次性、下同）６个月以上，不足１年的，服务期２年；１年以上，不足３年的，服务期３年；３年以上，不足４年的，服务期４年；４年以上的，服务期５年。
（二）收费标准
技术人员调动时，其在调出单位服务期不足规定服务期一半（含半数）的，按教育培训费基数的１００％收取；超过半数，不足规定服务期的，按教育培训费基数的５０％收取。
培训多次的，自每次结业之日起，分别计算各次费用后，总和计算。
四、不脱产、半脱产学习的夜大学、函授大学、电视大学、业余大学、职工大学的毕业生或结业生，只对其学习毕业或结业后工作不满１年的收取补偿费，并按其教育培训费的５０％收取。
五、下列技术人员调动时，不得收取补偿费：
（一）调出单位未出资培训或一次性脱产学习不足６个月的；
（二）上级领导部门决定调整工作的；
（三）调到外地工作的；
（四）经本单位同意为解决个人实际困难而调动的；
（五）在实行专业技术职务聘任制的单位中，未被聘任的。
六、补偿费由技术人员调入单位支付，在职工教育培训费项目下列支。调出单位收取的补偿费，应用于本单位的教育培训工作，不得挪作他用。
七、本规定实施前，单位已与技术人员订有培训协议的，或技术人员调出调入的双方单位已就教育培训补偿费达成协议的，可以依照协议办理。
八、本规定经市人民政府批准，自１９８８年４月１日起施行。执行中的具体问题，由市科技干部局解释。
北京市科技干部局
北京市人事局
注： １９８８年３月２９日市人民政府办公厅（１９８８）厅秘字第２２号文件批
