发布文号: 保承新字第09460203332号
中华民国九十四年五月十三日行政院劳工保险局保承新字第09460203332号令订定发布全文4点；并自即日生效
一、投保单位未核实申报被保险人投保薪资，应处罚锾之计算方式如下：(应申报月投保薪资－原申报月投保薪资) ÷ 30 ×短报或多报日数＝应处罚锾投保薪资金额。
如处多人罚锾，则先加总为应处罚锾投保薪资总额。
〔 (应处罚锾投保薪资总额×普通事故保险费率) ＋ (应处罚锾投保薪资总额×职业灾害保险费率) 〕×2 ＝应处罚锾金额。
二、前项「应申报月投保薪资」及「应处罚锾期间」之认定标准如下：
(一) 投保单位未在应申报调整期限前自行申报调整
1.应申报投保薪资之认定：
(1) 每月薪资不固定：
按应申报调整期限前 (不含期限当月) 3 个月平均薪资来认定调整生效月份之投保薪资，即以 5.6.7月或11.12. 次年1月平均薪资核算9月或次年3月之投保薪资。
(2) 每月薪资固定：
按应申报调整期限 (不含期限当月、含期限当月) 前2个月以上薪资均相同，且含生效当月、生效次月之薪资，共连续4个月以上均相同者，视为固定薪资。如12.1.2.3、1.2.3.4月或6.7.8.9、7.8.9.10月连续4个月薪资均相同者，即以该薪资核定3月或9月之投保薪资，不再按3个月平均。
2.投保薪资以多报少：
(1)依上开(一)1.原则认定投保薪资，自9月或次年3月起处罚至下次应申报调整期限(次年2月底或8月底)止或取得薪资资料最后1个月或退保日止，其后之应申报投保薪资重新认定。
(2)开始处罚以后月份之薪资如有提高者，在下次应申报调整期限前，仍按本局认定之9月或次年3月投保薪资处罚。
(3)开始处罚以后月份之薪资如有降低，惟仍高于单位原申报之投保薪资者，仍继续按本局认定之9月或次年3月之投保薪资处罚，但降低后3个月(含认定生效之前1个月即2.8月起算)之平均薪资低于或相当于投保单位原申报之投保薪资者，则自次月起停止处罚。(例2.3.4，3个月平均薪资低于或相当于原投保薪资者，自5月起停止处罚。)
(4)以投保单位提供之最后3个月薪资平均所适用之投保薪资径行调整，并自承办人处理之次月1日起调整生效，但最后1个月薪资已降低，且低于本局拟径调之投保薪资金额者，不予径调，函请投保单位自行申报调整。
3.投保薪资以少报多：
(1)依上开(一)1.原则认定投保薪资，自9月或次年3月起径行更正投保薪资，并处罚至下次应申报调整期限(次年2月底或8月底)止或取得薪资资料最后1个月或退保日止，其后应申报投保薪资重新认定。惟检举以多报少案件，经查证其所附薪资资料低于投保薪资者，则不径予更正降低，另函请单位自行申报调整。
(2)径行更正投保薪资后，如被保险人薪资已有调高达原申报之投保薪资以上者，则自调高薪资当月起恢复原申报投保薪资；如调高薪资仍未达原申报投保薪资者，自调高薪资当月起，径行调整至适当等级之投保薪资。
(二)投保单位在应申报调整期限前已自行申报调整
1.调整后之投保薪资，依本处原订作业标准书原则【即申报之投保薪资符合(1)申报调整之前1个月、当月或调整生效当月之薪资(2)申报调整前3个月平均薪资(3)调整生效月份之前3个月平均薪资，所适用之投保薪资等级者】认定。
2.投保单位在应申报调整期限(2月底或8月底)前已自行申报调整，且调整后投保薪资已核实申报者，于当次应生效月份(3月或9月)即不再重新认定其应申报投保薪资，在下次应申报调整期限(8月底或次年2月底)之前，如薪资有再变动，不处罚锾。
3.调整后之投保薪资仍有以多报少：
(1)自投保单位申报调整生效之当月起处罚至当次应申报调整期限
(2月底或8月底)为止，或取得薪资资料最后1个月或退保日为止，其后(3月或9月)之应申报投保薪资重新认定。
(2)处罚锾原则如下：
a.每月薪资不固定者，则按投保单位申报调整或调整生效之前3个月薪资平均，采较接近投保单位所报投保薪资者，作为应申报投保薪资处罚。 b.薪资固定者(以不含申报当月、含申报当月前2个月以上薪资均相同，且含生效当月、生效次月之薪资，共连续4个月以上均相同者，视为固定薪资)，即以该薪资适用之投保薪资等级为应申报之投保薪资处罚，不再按3个月平均。
c.开始处罚以后月份之薪资如有降低，惟仍高于单位原申报之投保薪资者，仍继续按本局认定之9月或次年3月之投保薪资处罚，但降低后3个月之平均薪资低于或相当于投保单位原申报之投保薪资者，则自次月起停止处罚。
(3)径行调整投保薪资a.投保薪资未按实申报经处以罚锾者，以投保单位所提供之最后3个月薪资平均所适用之投保薪资等级径行调整，并自承办人处理之次月1日起调整生效。但最后1个月薪资已降低，且低于本局拟径调之投保薪资金额者不径调，函催单位自行申报调整。
b.最后1笔投保薪资调整承认不处罚锾案件，之后薪资高于投保薪资者，函请投保单位自行申报调整。
4.调整后投保薪资高于前3个月平均薪资，但仍低于调整生效当月，及其后月份薪资者，该笔薪调承认，不处罚锾，惟如在当次应申报调整期限(2月底或8月底)前，未再申报调整者，则自应申报调整期限之次月(3月或9月)起处罚锾。
5.调整后投保薪资以少报多：
(1)按本处投保薪资认定之原则，并参酌其调整前后薪资采对被保险人较有利之投保薪资，自调整生效之日径行更正投保薪资。
并处罚至当次应申报调整期限(2月底或8月底)止，或取得薪资资料最后1个月或退保日止，其后(3月或9月)之应申报投保薪资重新认定。
(2)径行更正投保薪资后，如被保险人薪资已有调高达原申报之投保薪资以上者，则自调高薪资当月起恢复原申报投保薪资，如调高后薪资仍未达原申报投保薪资者，自调高薪资之当月起，径行调整至适当等级之投保薪资。
三、投保单位提供之被保险人资料，如其中有某些月份无薪资资料或未支薪者，不列入核算应处罚锾期间之平均薪资，并不处以罚锾。
四、被保险人因伤病留职停薪未取得薪资期间，不列入核算应处罚锾期间之平均薪资，并不处以罚锾，仅处罚至取得薪资资料最后一个月或退保日。
