当然，由于被告应当履行的义务属于一种非金钱给付义务，因此，对于被告迟延履行该义务给原告所造成的损失，应当由被告以支付迟延履行金的方式予以补偿。对此，最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》第295条规定：被执行人未按判决、裁定和其它法律文书指定的期间履行非金钱给付义务的，无论是否造成损失，都应当支付迟延履行金。已经造成损失的，双倍补偿申请执行人已经受到的损失；没有造成损失的，迟延履行金可以由人民法院根据具体案件情况决定。

　　需要说明的是，这里的损失是指财产型损失，不仅包括直接损失，同时也包括间接损失。间接损失又称可得利益的损失。所谓可得利益，也称预期实现和取得的财产增值利益。可得利益具有合法性、将来性、期待性、现实性、不确定性等特征。正因可得利益是将来发生的利益，所以其实现与否及实现多少并非必然确定，尚须依赖相当的客观条件才有可能实现。

　　本案中，原告因被告迟延办理终止劳动关系后的相关手续，致使原告失去了一时的劳动力市场的准入权（就业权）。但是，将这种准入权转化为财产型损失，还需要具备实现的其他外部条件。而原告并未提供其可能就业的相关证据，其主张的损失还没有转化为财产型损失。因此，法院在执行程序中，应根据被告迟延履行的情况，酌情决定被告支付迟延履行金的具体数额，同时应对原告释明，不应再向法院另行起诉主张权利。

　　综上所述，笔者同意第二种意见。