申诉人；金某，某省某市天鹏建筑工程公司职工。

    被诉人：某省某市天鹏建筑工程公司。

    法定代表人：黄某，某省某市天鹏建筑工程公司经理。

    案情：

    1997年1月，申诉人金某到某省某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称其1996年5月到黄某的天鹏建筑工程公司务工，并签订了劳动合同，1997年10月金某发生工伤，黄某却以劳动合同中“合同履行期间，发生死伤病残，公司概不负责”的条款拒绝给予任何待遇。金某无奈，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决天鹏建筑工程公司给予其工伤待遇。

    调查核实情况：

    金某系四川人，1996年4月来到某省某市，1996年5月进入黄某的天鹏建筑工程公司，并与天鹏建筑工程公司签订了1年的劳动合同。合同的第十条规定：“合同履行期间，发生死伤病残，公司概不负责。”1997年10月，金某在施工中被钢筋砸伤骨折，致其左腿变瘸。金某要求天鹏建筑工程公司给予工伤待遇。公司经理黄某却以合同第十条已有规定为由置之不理。

    分析意见：

    《劳动法》第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。”另外，劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》也对职工因工死亡、因工伤残所应享受的待遇做了具体规定。很显然，天鹏建筑工程公司在与金某的劳动合同中做出“合同履行期间，发生死伤病残，公司概不负责”的约定，是与上述法律法规相违背的。根据《劳动法》第十八条的规定：“下列劳动合同无效（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”由此可见，天鹏建筑工程公司与金某劳动合同中的生死条款是没有法律效力的。天鹏建筑工程公司应当按照《企业职工工伤保险试行办法》给予金某相应的工伤待遇。

    仲裁结果：

    仲裁委员会裁决如下：