资源县在领导干部培养选拔中采取“理论培训、实践锻炼、早压担子、加强储备”等有效措施，加大了对女干部的选拔任用，使女干部队伍不断壮大，一批德才兼备的女干部走上了领导岗位。截止2009年6月，全县有科级以上女干部69名，县直单位、乡(镇)领导班子都配备有1名以上女干部，其中3名女干部担任了乡镇的党政正职。

　　理论培训，提升素质。该县制定了培养女干部的总体规划，依托县委党校等阵地，采取理论培训、交流学习等多种方式，积极对女干部进行任职培训和政治理论培训，不断提高女干部的理论水平和综合素质。2009年上半年，全县举办各类培训班6期，培训妇女干部260多人次，女干部的综合素质得到明显提高。

　　实践锻炼，强化能力。该县在做好女干部教育培训的同时，注重选派女干部到基层任职或挂职锻炼，有针对地对女干部进行岗位轮换，有意识的选派女干部参加外出考察学习，让通过多岗位的角色转换，多维塑造，不断开阔视野，增长才干，提高任职能力。

　　加强管理，早压担子。该县坚持对女干部实行动态考察，对表现优秀、政绩突出、群众公认的女干部，破除论资排辈等观念大胆选用;对有能力挑大梁、唱主角的女性副职干部给予重点关注，并通过交任务、压担子、教方法等，鼓励她们取得更大的成绩，尽快在实际历练中健康成长。

　　营造氛围，加强储备。该县注重营造“推荐优秀女干部”的良好氛围，通过民主推荐、组织考察等途径，建立健全了全县女干部后备人才库，为培养选拔优秀女干部奠定了坚实的基础。目前，全县已有60余名女干部经过选拔进入后备人才库。