新设计了公司僵局的三种解决方法。

　　既然公司作为经济集合体，影响着社会生活的方方面面，因而无论是从经济角度还是社会角度上看，通过公权力的途径，如解散公司、股东诉讼，往往要经历漫长的争讼，增加当事人过多的诉讼负担，并且在这个过程中还会发生公司财产的流失，损及债权人及其他社会相关利益者的权益。因而公司僵局的解决途径，最好的方式还是通过股东的事前救济，也就是积极借助公司章程预防僵局的形成才是最有价值的。

　　第一种，在出现公司僵局，一方侵害另一方的股东权时，股东可依据第二十条规定[1],提起直接诉讼;

　　第二种，在出现公司僵局，一方因侵害另一方的股东权并同时侵犯公司的合法权益时，股东可依据公司法第一百五十二条规定[2]，提起股东间接诉讼;

　　第三种，在出现公司僵局时，股东可依据公司法第一百八十三条规定请求解散公司[3]。前两种方法是对“股份多数决”原则产生的制度缺陷的更正或改良。第三种方法是对“股东不得抽回出资”原则产生的制度缺陷的更正或改良。

　　注：

　　[1] 公司法第二十条　公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

　　[2] 公司法第一百五十二条他人侵犯公司合法权益，给公司造成损失的，本条第一款规定的股东可以依照前两款的规定向人民法院提起诉讼。

　　[3] 公司法第一百八十三条公司经营管理