(1)劳动合同期限届满，劳动者尚处在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的。在这种情况下，劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期、产期和哺乳期期满时终止。用人单位应当继续向劳动者提供医疗待遇和生育待遇。需要指出的是，在上述条件下，劳动者不得同时具有《劳动法》第25条规定的任何一种情形，即严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。否则，用人单位可以依据该第25条的规定解除劳动合同。

　　(2)劳动者因工伤完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力的。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为1-4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受有关伤残待遇。职工因工致残被鉴定为5级、6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴;不过，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　31、职工劳动合同期限届满，终止劳动合同后怎么办?

　　符合退休条件的，可以办理退休手续，领取养老保险金;不符合退休条件的可以进行失业登记，按规定领取失业救济金。

　　32、终止和解除劳动合同应履行什么手续?

　　在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观地说明解除劳动合同的原因。除此之外，还应履行其他的一些相关手续，如工资、经济补偿金的结算，工作、业务的交接，档案和社会保险关系的接转，有债权债务关系的也要进行清理等。

　　33、计算连续旷工时，旷工期间的节假日是否计算为旷工时间?

　　可以把节假日的天数扣除后计算时间。