王某在某公司从事文秘工作，今年6月，公司以他与同事赵某吵架为由，依据单位规章制度，解除了他们的劳动合同，与公司协商恢复劳动合同关系未果后，王某诉至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委审理后认为，该公司的做法是错误的。但仲裁委同时查明，王某的工作岗位已有人代

王某在某公司从事文秘工作，今年6月，公司以他与同事赵某吵架为由，依据单位规章制度，解除了他们的，与公司协商恢复劳动合同关系未果后，王某诉至当地。仲裁委审理后认为，该公司的做法是错误的。但仲裁委同时查明，王某的工作岗位已有人代替，恢复王某的原工作岗位已不可能，况且该公司拒绝承认错误，于是有人提出为了王某的利益，应裁决双方解除，该公司支付王某赔偿金。经合议后，仲裁庭尊重王某的意愿，裁决双方恢复劳动关系。
评析：根据《劳动合同法》第48条规定，违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照相关规定支付赔偿金。可见，对于用人单位违法解除劳动合同，劳动者在仲裁或诉讼中可以有两种选择：恢复劳动关系或要求赔偿金，而该选择权在劳动者。
由于劳动关系的履行具有一定的人身性，恢复劳动关系的判决法院很难执行，因此，在实践中，仲裁或法院一般都会向要求恢复劳动关系的职工讲明利害关系，建议其变更申诉请求，要求支付赔偿金，但在职工不愿意变更申诉请求的情况下，仲裁或法院应完全尊重当事人的意愿。