不明之处应勇敢追问

　　设置劳动法相关课程固然重要，不过远水解不了近渴，眼下对于广大求职大学生来说，更需要一些法规速成的讲座等。

　　目前，各公司的劳动合同版本大多不同，但都是依据《劳动合同法》精神所订立的，因此，抓住几个主要方面，就可以规避“陷阱”，这包括劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障。劳动报酬一栏要包括考核、奖励办法，工作内容是对岗位的具体约定，合同期限中应注明试用期的期限。

　　在此基础上，职场新人遇到不清楚之处，要勇敢地追问。专门从事劳动法务研究的上海蓝白律师事务所律师陆胤给记者举了这样一个例子：眼下，“储备干部”很多，这是一种新型的企业人才培养模式，让新人在一线岗位轮岗，随后往管理层方向培养。不过，不少大学生“储备干部”抱怨自己长期在一线岗位“被储备”。“遇到这类工作内容不明的岗位，应该在签约时就问清楚岗位的具体工作是什么，培养发展通道怎样，以规避陷阱。”