刘先生在一家建筑类单位从事设计工作已有两年。单位实行绩效工资，在繁忙的季节刘先生每月可以有上万元收入，而没生意的月份则只能拿到一千多元的基本工资。

　　为了保证旱涝保收，刘先生应聘到另一家公司做兼职，兼职的收入按完成的工程量计算，从两家公司获得的收入都要缴纳个人所得税。刘先生想知道他的情况能否进行税务筹划节省个人所得税。

　　根据刘先生的情况，他从自己工作单位获得的工资应当属于工资、薪金所得，而从兼职单位获得的收入应该属于劳务报酬所得。该怎样进行税收筹划呢？

　　工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金等所得。而劳务报酬所得，是指个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的所得，按照20％的税率征收个人所得税。两者的区别主要是：提供所得的单位与个人之间是否存在稳定的雇佣关系。

　　税务专家表示，根据刘先生的情况，可以从工资、薪金与劳务报酬之间的转换来达到节税目的。我们拿刘先生去年到今年间两个最特殊的月份的收入来进行计算。工资少兼职收入多宜“合并”

　　2006年的11月，刘先生只从单位领到了1200元的基本工资，而为兼职单位做的工作特别多，该月获得了8000元的收入。

　　如果不签订合同，兼职收入应作为劳务报酬项目征收20％的个税；而1200元工资收入由于没有达到最低缴税标准因此不需要缴纳个税。本月刘先生需缴个税为：8000×20％＝1600元。如果签订合同，则需要将两部分收入合并按照工资、薪金项目计算个税，该月刘先生应缴个税为：（8000+1200-1600）×20％-375＝1145元（暂时忽略社保及公积金的影响）。

　　月收入过高兼职收入宜单独算

　　2007年的3月份，刘先生单位的业务很多，该月的工资约20000元；在兼职单位3月份发放获得了3000元的收入。

　　如果刘先生与兼职单位不签订合同，刘先生3月份工资、薪金部分需要缴纳的个税为：（20000-1600）×20％-375＝3305元；劳务报酬部分需要缴纳的个税为：3000×20％＝600元，总计为3905元。

　　而如果签订劳动合同的话王先生需要缴纳的税费为：（20000+3000-1600）×25％-1375＝3975元。

　　根据税务专家的计算，假设不计算社保以及公积金的影响，如果从单位获得的工资在低于6600元时，且从两个单位取得的工资总和不超过21600时，应与兼职单位签订劳动合同，将两个单位获得的收入合并作为工资、薪金计算能节省个人所得税。如果从工作单位获得的工资超过6600元，且两个单位获得的工资总和超过21600元，则不签劳动合同更能节税。