11月6日人民日报报道深秋时节，宣城市市直单位数百名具有行政执法权、审批权和行政管理职能的科长们，在期待与忐忑中计算着公布分数的时间。

　　宣城，正藉由一场考“官”风暴带动起政府公共管理思路和手段的创新，政治生态环境的改变。

　　宣城市委书记高登榜说：“科长工作的好坏，从某种意义上讲，不仅代表这个部门，也代表党委政府的形象。”

　　考评带来的变化实实在在，推动着政府公共管理的创新。“这样的创新带来‘有效问责’。过去要考评什么人，都是考察组下去，叫干部考核干部。现在是群众考核干部。”高登榜说，“从被动接受到主动服务，考评机制改变，干部作风随之而变。”

　　“考评不是目的而是手段，”高登榜说，“不是谁不合格就待岗了事。我们要改变的不是几个人，而是一种风气。”

　　(合肥在线-江淮晨报)