原告许某
被告上海市某区邮政局
法定代表人康某
委托代理人叶某
委托代理人陈某
原告许某诉被告上海市某区邮政局劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月3日立案受理后，依法由审判员徐蔚青独任审判。本案于2010年6月29日公开开庭进行了审理，原告许某，被告上海市某区邮政局的委托代理人叶某、陈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许某诉称：原告自2008年7月11日至2009年12月25日在被告上海市某区邮政局上班，负责代理基金、国债、理财产品、保险销售等业务。2008年7月至2009年3月期间，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。故原告诉诸法院，要求被告：1、支付2008年7月11日至2009年3月31日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额人民币8,640元；2、补缴2008年7月11日至2009年3月31日期间的上海市X镇社会保险。
被告上海市某区邮政局辩称：原告是案外人上海青浦某人力资源发展有限公司（以下简称“某人力资源公司”）的员工，由该公司派遣至被告处代理保险业务，按原告完成的业务由某人力资源公司支付工资。2009年4月，原告与某人力资源公司签订了劳动合同。原告起诉被告主体不对，且原告的请求已超过诉讼时效，故请求法院驳回原告的诉讼请求。
经开庭审理查明：原告自2008年7月11日起在被告单位处从事代理销售保险、基金和国债业务直至2009年12月25日。2007年7月11日至2009年3月31日期间，被告未与原告签订过劳动合同，也未为原告缴纳过社会保险。2010年5月17日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付2008年7月11日至2009年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资、补缴2008年7月11日至2009年3月31日期间的小城镇社会保险。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月21日以原告请求事项超过仲裁时效为由，决某不予受理。原告不服该决某，遂诉诸本院。
以上查明的事实，由原、被告的陈某、决某某等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
双方当事人存在如下争议：
原告认为：2009年4月开始，原告与某人力资源公司建立劳动关系，之前，原告是由被告直接招聘，基本工资由被告发放，提成工资由保险公司发放，是与被告之间建立劳动关系。在本次仲裁前，原告未向被告主张过权利。
被告认为：2008年7月11日，原告由某人力资源公司招聘后派遣至被告公司从事代理销售保险、基金和国债业务。原告与被告不存在劳动关系。在本次仲裁前，原告未向被告主张过权利。
原告为证明其主张提供了工资卡，证明其工资由被告发放。
被告对于该证据的真实性无异议，但认为原告的工资由某人力资源公司转入邮政储蓄账户代发。
被告为证明其主张提供如下证据：
1、原告与某人力资源公司于2009年4月1日签订的劳务协议，约定的协议期限为2009年4月1日至2011年3月31日，某人力资源公司安排原告至被告处担任保险专柜工作。被告以此证明原告是与某人力资源公司建立劳动关系。
原告对该证据的真实性无异议，但认为其是在2009年4月1日后才与某人力资源公司建立劳动关系。
2、保险专柜员代理费和管理费发票，证明原告的代理费提成是由某人力资源公司开具发票，被告根据发票支付原告代理费。
原告对该证据的真实性无异议。
综上，本院认为：原告认为双方在2008年7月11日至2009年3月31日期间存在劳动关系，即使如原告所述，期间原、被告建立的是劳动关系，但在2009年4月1日，原告与某人力资源公司签订劳动合同后，原、被告间的劳动关系也应结束。原告最迟也应在双方关系结束之日知晓其权益是否受到侵害。原告应在争议发生之日起的法定期限内申请劳动仲裁，现原告直至2010年5月17日申请仲裁，已超过仲裁申请时效，原告也未提供证据证明存在时效中止、中断的情形。现被告也提出了时效抗辩，故对于原告要求被告支付2008年7月11日至2009年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8,640元的诉讼请求，已过申请仲裁时效，本院不予支持；原告也已丧失通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴2008年7月11日至2009年3月31日期间上海市X镇社会保险的请求权。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条之规定，判决某下：
一、原告许某要求被告上海市某区邮政局支付2008年7月11日至2009年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8,640元的诉讼请求不予支持；
二、驳回原告许某要求被告上海市某区邮政局补缴2008年7月11日至2009年3月31日期间的上海市X镇社会保险的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决某送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
二、《中华人民共和国调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
审判员徐蔚青
书记员李莹晖
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