上海市奉贤区人民法院
民事判决书
（2010）奉民三（民）初字第X号
原告XX，男，X年X月X日生，汉族，住上海市奉贤区X镇X村X号。
被告XX有限公司，住所地上海市奉贤区X镇。
法定代表人XX，董事长。
委托代理人XX，上海市九鼎律师事务所律师。
原告XX诉被告XX有限公司（以下简称“XX公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月26日受理后，依法适用简易程序，分别于2010年8月19日、10月15日公开开庭进行了审理。原告XX、被告XX公司的委托代理人XX两次均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告XX诉称，原告自2000年4月进入被告处工作。因公司老板有三个公司，原告于2001年被调入上海亿南油墨公司有限公司，2005年调入XX公司，2006年调入上海亿中塑料制品公司有限公司，2008年又被调入XX公司，该三家公司均为关联企业。加上此前原告曾在国有企业工作8年，因此原告的连续工龄早已超过10年，每年可以享受10天的带薪年休假。而被告并未向原告支付2008年度及2009年度各10天应休未休年休假工资计2,648元。2008年10月1日至2009年底，原告在法定节假日期间共计加班7.5天（每天加班24小时），被告也没有向原告发放相应的加班工资。2008年10月1日起，被告安排原告在门卫连续工作24小时（期间不能休息），休息24小时，工作条件非常简陋。原告每月工作时间远远超出法定工作时间，被告也没有向原告支付相应的加班工资。原告虽与被告签订了《XX有限公司门岗值班及待岗合同》，但是受被告胁迫所签，并非出于自愿，其中约定每月固定酬劳1,200元，不符合法律规定是霸王条款。原告因不服上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）作出的奉劳仲（2010）办字第X号裁决，遂诉讼来院，请求判令被告支付：1、2008年度、2009年度20天应休未休年休假工资2,648元；2、2008年10月1日至2009年底国假日7.5天（24小时）加班工资2,979元；3、2008年10月1日至2009年底超时加班工资23,420元。
原告XX针对其诉称的事实，向法庭提供如下证据：
1、奉劳仲（2010）办字第X号裁决书，旨在证明双方争议已经过仲裁前置程序；
2、《劳动手册》一份，旨在证明原告2000年进入被告处工作，连续工龄10年的事实；
3、《上海市职工退工通知单》、《养老保险个人账户储存额结算单》一组，旨在证明原告1988年12月进入案外人上海墙体装饰材料厂，1992年底前连续工龄为7年8个月的事实；
4、2008年1月-2009年8月的工资单一组，旨在证明被告自2008年10月1日起未向原告支付加班工资的事实；
5、原、被告于2008年5月1日签订的《劳动合同书》一份，旨在证明原、被告存在劳动关系，合同约定原告的月基本工资为960元的事实；
6、《碧瑶别墅门卫工作职责》一份，旨在证明原告的工作实行24小时值班制度的事实；
7、《XX有限公司门岗值班及待岗合同》一份，旨在证明原告每天工作24小时的事实；
8、2008年10月1日排班表一份，旨在证明原告每天工作24小时，做一休一的事实；
9、合同期限为2010年5月1日至2011年4月30日的《劳动合同书》一份，旨在证明被告于2010年4月28日将此份盖有公章的《劳动合同书》交给原告续签，双方劳动合同并未终止的事实;
10、门卫室照片一份，旨在证明原告工作的门卫室内没有睡觉的场所。
被告XX公司辩称，原、被告于2008年5月1日签订劳动合同，合同期限至2010年4月30日，约定由原告从事门卫工作，每月基本工资为960元。原告的工作时间为“做一休一”，晚上22:00时以后可以休息。被告确实没有安排原告休年休假，但是由于门卫工作的特殊性，不存在年休假，况且原告在2009年12月已经休息了将近一个月。2008年10月至2009年底国家法定假日期间，原告上班7.5天的事实确实存在，但是双方约定不存在加班费，每月固定酬劳1,200元已经考虑了加班费，同样也不存在超时加班工资。
被告XX公司针对其辩称的事实，向法庭提供如下证据：
1、《XX有限公司门卫规章制度》一份，旨在证明门卫晚上待岗休息的时间为22:00时起的事实；
2、上海市单位退工证明一份，旨在证明原、被告于2010年4月30日终止劳动关系的事实；
3、付款凭证一份，旨在证明被告于2010年5月5日向原告支付了2008年1月1日至2010年4月30日的劳动合同终止经济补偿金3,000元的事实。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1、4、5、8无异议，对证据2真实性无异议，但认为虽然该三家公司系关联企业，但工龄不应连续计算；对证据3真实性无异议，但认为原告未将此事告知被告；对证据6、7的真实性无异议，但认为原告做一休一，24小时值班，早上7:00时上班、晚上22:00时以后待岗休息，合同约定了工资每月固定1,200元，所以不存在加班工资；对证据9真实性无异议，对原告所称：4月28日被告要求与原告续签该份劳动合同，其起先不同意续签，被告即通知其不用去上班，此后原告于5月1日签署劳动合同，但并未将合同交还公司的说法，被告无异议；对证据10真实性无异议，但认为拍摄不完整，门卫室里面还有一间小房间安放了躺椅，供原告等休息。原告对被告提供证据1真实性无异议，并认可被告为其提供了躺椅；对证据2真实性无异议，确认收到该退工单；对证据3真实性无异议，但认为被告未对其2008年前的工作年限进行补偿。
结合当事人的质证意见，本院认为因相对方对证据的真实性均无异议，因上述证据与本案事实具有关联性，故本院均予确认，作为确定本案相关事实的依据。
结合原、被告的诉辩意见及本院采信的证据，本院确认如下事实，2008年5月1日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定由被告安排原告从事门卫工作，合同期限为2008年5月1日至2010年4月30日止，乙方（即原告）月工资为960元（其中：基本工资960元，职务津贴/元，福利补贴/元，其他/元）乙方的加班工资按照基本工资计算，并对其他相关权利义务进行了约定。被告制定的《碧瑶别墅门卫工作职责》规定，门卫实行24小时值班制度，夜间11点以后实行封闭管理，登记放行。2008年9月28日，被告与原告签订《XX有限公司门岗值班及待岗合同》，载明：“XX有限公司门岗实行全天值班和在公司待岗休息。每日白天早上7:00时值班，且定期参与绿化和环卫工作，晚上待岗及睡觉，平时有人进出需及时开关大门，并执行愿签订的门岗责任制。现实施白天上班，第二天休息。每个门岗二人轮岗。为此公司提供午、晚二餐饭菜（星期天除外），微波炉加热设备及晚上睡觉躺椅，每月固定劳酬金1,200元正，负责镇保420元。”2008年10月起，原告执行上述值班及待岗合同规定的工作作息制度。2008年10月至2009年7月，被告按每月1,200元的标准向原告发放了工资，其薪资单显示工资构成为：基本工资960元、奖金190元和车贴50元。被告制定的《XX有限公司门卫规章制度》还规定晚上待岗休息时间为22:00时以后，此前禁止使用躺椅等。2010年4月28日，原、被告签订的《劳动合同书》到期前，被告提供新的《劳动合同书》准备与原告续签，但原告不同意。2010年5月5日，被告向原告开具《上海市单位退工证明》，载明双方于2010年4月30日合同终止，并于当日向原告支付2008年1月1日至2010年4月30日的合同到期经济补偿金3,000元。2010年6月8日，原告因加班工资等与被告发生争议，向仲裁委申请劳动仲裁，要求被告支付：1、2008年及2009年共计20天未休年休假工资2,648元；2、2008年10月1日至2009年底国定假日加班工资2,979元；3、2008年10月1日至2009年超时加班工资23,420元。2010年7月5日，仲裁委作出奉劳仲（2010）办字第X号裁决，裁令：1、XX公司支付张林弟2009年度五天年休假工资551.72元；2、对XX的其他请求不予支持。原告因不服仲裁裁决，遂涉讼。
另查明，原告1992年底前连续工龄为7年8个月；1988年12月1日至1995年12月1日，原告在案外人上海墙体装饰材料厂工作；原告的《劳动手册》载明，2000年8月至2010年4月30日原告先后交替在被告、上海亿南油墨公司有限公司和上海亿中塑料制品有限公司工作。
庭审中，原告称其2008年10月1日至2009年底期间，存在法定节假日加班7.5天，被告对原告逢法定节假日工作7.5天的事实无异议，但认为不属于加班。原告称其为照顾患病的妻子，于2009年12月请假近一个月，但被告未向其支付工资，被告对此无异议。原告也认可被告为其提供躺椅的事实。
庭审中，因原告不同意接受调解，故本院调解不成。
本院认为，第一，对于原告要求被告支付2008年度、2009年度年休假工资的请求，首先，对于2008年度的应休未休年休假工资，本院认为原告直至2010年6月申请仲裁，已经超过申请仲裁的时效期间，故本院对该请求难以支持。其次，对于2009年度的应休未休年休假工资，本院认为，根据规定职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。本案中，结合原告的累计工作年限，本院认为原告应享有2009年度10天的年休假。被告辩称原告于2009年12月休息了近一个月，故不再享有年休假。本院认为，因双方均确认原告此次休假，被告并未向其支付劳动报酬，故对被告的辩解不予采纳。又根据规定，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。故被告应向原告支付2009年度应休未休年休假工资1,103.45元。
第二，对于原告要求被告支付2008年10月1日至2009年底超时加班工资的请求，原告认为按其每月工作15天，每天工作24小时折算，其工作时间超过法定工作时间；被告辩称双方约定的固定报酬1,200元中已经考虑了加班费，故不同意支付。本院认为,根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时。本案中被告虽安排原告一天上班、第二天休息，但原告的工作岗位是门卫，其工作性质不同于一般岗位。根据双方签订的值班及待岗合同，约定原告每天早上7:00时值班，同时被告为原告提供了躺椅，规定其在22:00时以后可以待岗休息，故本院认为原告每天工作时间为7:00-22:00时。按原告每天工作15小时折算后，其每月超过法定工作时间的部分，本院认为被告应向原告支付相应延长工作时间加班工资。根据原告的工作时间和工作性质，本院折算其每小时平均工资为5.5元，又由于原告于2009年12月请事假近一个月，故被告应向原告支付2008年10月1日至2009年11月30日延长工作时间加班工资7,749.94元。而22:00时以后，被告为原告提供了躺椅允许休息，对此原告也予以确认，本院认为此期间属于值班，故原告要求加班待遇本院不予支持。被告辩称双方约定固定工资已经包含加班费，对此原告并不认可，且薪资单中也未反映被告已向原告支付了加班费，故本院对该辩解不予采信。
第三，对于原告要求被告支付2008年10月1日至2009年底法定休假日7.5天加班工资的请求，本院认为，根据法律规定，用人单位在法定休假日应当依法安排劳动者休假。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。庭审中，被告对安排原告在国家法定休假日工作7.5天的事实并无异议，本院认为，虽然原告工作性质属于轮岗上班，但被告安排原告于法定节假日工作，仍需按照法律规定支付相应的加班工资。故按照前述日平均工资的计算标准，被告应向原告支付相应的法定节假日加班工资1,856.25元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条第（一）项、第（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第四条第（二）项、第五条之规定，判决如下：
一、被告XX有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告x年度应休未休年休假工资人民币1,103.45元；
二、被告XX有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告x年10月1日至2009年底法定休假日加班工资人民币1,856.25元；
三、被告XX有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张林弟2008年10月1日至2009年11月30日的延长工作时间加班工资人民币7,749.94元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取，由被告XX有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员黄某
二○一○年十月二十六日
书记员陈妤霞
审判员黄某
书记员陈妤霞
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