原告洛阳光灿电子有限公司。
法定代表人王某。
委托代理人鲁某某，男，X年X月X日出生。
被告张某某，女，X年X月X日出生。
原告洛阳光灿电子有限公司（以下简称光灿电子公司）诉被告张某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告光灿电子公司的法定代表人王某及委托代理人鲁某某，被告张某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告光灿电子公司诉称，2010年1月3日，被告张某某到原告公司工作，双方没有签订劳动合同。2010年1月12日，被告因操作失误，致使右手食指受伤，认定为十级伤残。被告提起劳动仲裁，原告不服仲裁裁决，认为被告的伤情不需要住院治疗，不应当支付被告停工留薪期间工资；被告到公司工作仅仅10天，工资合计123.61元，未达到最低工资标准，一次性伤残补助金应当按照最低工资标准的60%计算合计为6865.20元；被告受伤后，原告为其治疗，并让其继续上班，但被告没有正式书面解除劳动合同，连续旷工，不应支付一次性伤残补助金。被告属于试用期，没有正式劳动合同，不符合解除劳动合同的条件。同意仲裁裁决给予被告一次性工伤医疗补助金x元和一次性伤残补助就业金x元。
被告张某某辩称，被告要求原告支付停工留薪的工资、伤残就业补助金、一次性伤残补助金等工伤保险待遇符合法律规定。被告因工作遭受事故致右手食指粉碎性骨折，根据医疗机构的意见进行医疗，2010年4月洛阳市劳动能力鉴定委员会出具伤残鉴定结论，在此期间，被告依照法律规定理应享受停工留薪待遇。此后，被告多次口头表示不愿继续在单位工作，并以提起劳动仲裁的方式表明解除劳动合同。被告的要求符合法律规定，原告应当予以支付。正是由于原告违反法律规定，没有及时为被告缴纳工伤保险，才造成由其自身承担风险的后果。
诉讼中，为证明上述诉辩称主张的事实和理由，原告光灿电子公司提交的证据有：1、被告张某某在鉴定后向公司提出的赔偿请求；2、仲裁裁决书一份；3、工资表一份，证明张某某的工资情况。
被告张某某提交的证据有:1、张某某急诊病历、诊断证明、处方，证明被告受伤的事实及治疗情况，符合停工留薪的条件；2、工伤认定书、劳动能力鉴定通知书，证明所受伤害属于工伤，伤残十级，符合工伤待遇条件。3、交通费票据200元、鉴定费票据300元、医疗费票据15元，证明被告垫付的相关费用。
庭审中，原、被告就对方出示的证据进行了质证。被告张某某对原告证据发表如下质证意见：证据1有异议，不是被告给原告交的；证据2真实性无异议；证据3有异议，是公司自己制作的，被告没有见过，也没有签字。原告对被告提交的证据发表如下质证意见：证据1真实性无异议、但是不能证明被告符合停工留薪的条件；证据2真实性无异议；证据3交通费、医药费有异议，被告治疗期间都是原告陪同的，不存在交通费，医疗费也是由原告支付的。鉴定费予以认可。
本院根据当事人的陈述、举证、质证及诉辩意见，对本案事实确认如下：2010年1月3日，张某某到光灿电子公司工作，双方没有签订书面劳动合同，光灿电子公司也未给张某某办理劳动保险。2010年1月12日下午，张某某在工作中右手食指被冲床压伤。随即光灿电子公司将张某某送往洛阳202医院治疗，诊断为右手挤压伤并食指远节粉碎性骨折。2010年1月29日，洛阳市劳动和社会保障局做出洛（劳社）工伤认字x第X号洛阳市工伤认定决定书，决定洛阳光灿电子有限公司职工张某某工作中所受事故伤害是工伤。2010年4月6日，洛阳市劳动能力鉴定委员会做出洛劳鉴结字x号洛阳市劳动能力鉴定结论通知书，评定张某某伤残为拾级。2010年4月13日，张某某向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求光灿电子公司支付交通费200元、工伤鉴定费300元、停工留薪的工资6600元、一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金x元。2010年7月13日，洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会做出高新劳仲案字2010第X号仲裁裁决书，仲裁裁决：1、洛阳光灿电子有限公司支付给张某某停工留薪期间工资5721元；2、洛阳光灿电子有限公司支付给张某某一次性伤残补助金x元；3、洛阳光灿电子有限公司支付给张某某一次性工伤医疗补助金x元；4、洛阳光灿电子有限公司支付给张某某一次性伤残就业补助金x元。光灿电子公司对仲裁裁决不服，诉至法院。
另查明，洛阳市2009年7月至2010年6月期间执行上年度职工月平均工资为1907元（2008年度月平均工资标准）。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告张某某在原告光灿电子公司工作期间，右手食指被机器压伤，经洛阳市劳动和社会保障局工伤认定为工伤。并经洛阳市劳动能力鉴定委员会评定为伤残拾级。因光灿电子公司未及时给张某某办理工伤保险，由光灿电子公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向张某某支付费用。按照《工伤保险条例》第三十一条规定，受工伤职工接受工伤治疗，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。因双方未签订书面劳动合同，双方对工资标准产生争议，原告提供的证据不能证明张某某工资标准，故以洛阳市上年度职工月平均工资为标准计算工伤待遇。停工留薪期间工资为1907×3＝5721（元），被告张某某请求6600元，超出部分不予支持；按照《工伤保险条例》第三十五条规定，十级伤残的一次性伤残补助金标准为6个月的本人工资，1907×6＝x（元），被告张某某请求x元，超出部分不予支持；《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为6个月的上年度职工月平均工资。一次性工伤医疗补助金为1907×6＝x（元），一次性伤残就业补助金为1907×6＝x（元）；因被告张某某未到外地就医，不符合《工伤保险条例》第二十九条规定支付交通费的条件，其请求支付交通费的请求本院不予支持；张某某因工伤鉴定支出工伤鉴定费300元，应由原告光灿电子公司承担。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条，参照《工伤保险条例》第十条、第二十九条、第三十一条、第三十五条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，经合议庭评议，判决如下：
一、原告洛阳光灿电子有限公司支付被告张某某工伤鉴定费300元；
二、原告洛阳光灿电子有限公司支付被告张某某停工留薪期间工资5721元；
三、原告洛阳光灿电子有限公司支付被告张某某一次性伤残补助金x元；
四、原告洛阳光灿电子有限公司支付被告张某某一次性工伤医疗补助金x元；
五、原告洛阳光灿电子有限公司支付被告张某某一次性伤残就业补助金x元；
六、以上给付共计x元于本判决生效后十日内履行完毕；
七、驳回被告张某某的其他请求；
八、如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告洛阳光灿电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式六份，上诉于洛阳市中级人民法院。
审判长刘勇
人民陪审员韩倩倩
人民陪审员魏高峰
二0一0年十一月九日
书记员董莎莉
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