申请再审人（一审原告、二审上诉人）闫某，女，1976年生。
委托代理人司高兴，河南裕禄律师事务所律师。代理权限为一般代理。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）河南矛盾日化股份有限公司。
法定代表人韩某某，董事长。
委托代理人张某甲，该公司市场部副部长。代理权限为特别授权。
委托代理人张某乙，该公司人事部职员。代理权限为特别授权。
申请再审人闫某与河南矛盾日化股份有限公司(下称矛盾公司）劳动争议纠纷一案，因申请人闫某不服开封市金明区人民法院2008年5月10日作出的（2008）金民初字第X号民事判决及本院2008年10月30日作出的（2008）汴民终字第X号民事判决，向河南省高级人民法院申请再审，河南省高级人民法院于2009年11月29日作出（2009）豫法民申字第x号民事裁定，指定本院再审。本院依法另行组成合议庭，于2010年3月X号开庭审理了本案。申请再审人闫某及其代理人司高兴、被申请人矛盾公司的代理人张某甲、张某乙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
开封市金明区人民法院一审查明，闫某1990年12月参军，1993年复员安置进入原国有企业开封日用化工厂。2005年9月，开封日用化工厂改制为矛盾公司，并与闫某签订了三年期限的劳动合同。2007年9月24日晚，闫某下班时偷拿了矛盾公司洗衣粉。事发后，矛盾公司依照公司劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款的规定，决定解除与闫某的劳动关系。
开封市金明区人民法院一审认为，闫某作为矛盾公司员工，偷拿公司产品，已严重违反公司规定。矛盾公司依照公司的劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款作出豫矛字2007第X号《关于对闫某解除劳动关系的决定》，有事实根据，程序符合法律规定，故闫某要求撤销矛盾公司豫矛字2007第X号《关于对闫某解除劳动关系的决定》，公司安排其原岗位工作，并签订无固定期限的永久劳动合同的诉讼请求，于法无据，不予支持。依法判决：驳回闫某的各项诉讼请求。案件受理费10元，由闫某承担。
闫某不服一审判决上诉称，一审认定事实错误，闫某所携带的洗衣粉是受立白公司委托带的样品，非偷拿公司产品，矛盾公司以此解除与闫某的劳动关系不当。一审认定矛盾公司所作出的处理决定程序符合法律规定，没有事实依据，该决定没有通知到闫某本人。请求撤销一审判决，撤销矛盾公司所作出的错误处理决定，支持其在一审提出的诉请。
矛盾公司辩称，矛盾公司虽与立白公司存在加工关系，但货物在交付之前，所有权仍属矛盾公司，任何人无权向外带洗衣粉。请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与一审认定的基本事实无误。
本院二审认为，闫某上诉称其不是偷拿公司的产品，矛盾公司以此解除与其的劳动关系不当。但其在进行劳动仲裁时提交的申诉书、在一审提交的诉状及在庭审中，都承认了其偷拿公司产品的事实，其行为已严重违反公司的劳动纪律，矛盾公司以此解除与其的劳动关系并无不当，闫某该上诉理由不能成立，本院不予支持。闫某上诉称矛盾公司所作出的处理决定没有通知到其本人。矛盾公司并不认可其说法，辩称已经通知了闫某，但闫某没有签字。从一审卷宗情况来看，闫某对此处理决定申请了劳动仲裁，并且其在一审庭审中当庭提交了矛盾公司的处理决定。故其称没有通知到其本人的理由，没有事实依据，不能成立，本院不予支持。一审认定基本事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由闫某承担。
申请人闫某再审称，撤销被申请人违法作出的解除劳动合同关系的处理决定,恢复劳动关系。理由1、申请人的行为并非属严重违反公司规章制度的情形。2、被申请人作出决定的程序不符合法律规定。
被申请人辩称，矛盾公司作出的解除闫某劳动合同关系处理决定合法。理由:1、闫某的行为已经严重违反公司的规章制度，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款，可以解除劳动合同。2、该处理决定程序合法。
本院再审查明，豫矛字【2007】第X号《关于对闫某解除劳动关系的决定》是2007年9月29日作出的，而公司职工代表对闫某的处理讨论却是在2007年的9月30日，其它的事实与原一、二审认定的事实一致。
本院再审认为，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款规定：劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，同时《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、第二十九条明确规定了单位对职工解除劳动合同的情形，公司方应当依法行事。该公司的《劳动纪律管理暂行规定》第十八条规定：以下情况给予除名处分，同时解除劳动关系：9、偷盗公司产品，或贪污、营私舞弊，情节严重尚不够刑事处分的。《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款内容及该公司《劳动纪律管理暂行规定》的第十八条第9项都强调的是“严重”二字，申请人闫某系矛盾公司员工，下班时偷拿了本公司生产的洗衣粉900克，价值不足10元，违反了公司的管理规定，但并未达到严重的程度。公司可以给予警告、罚款等处理，现直接作出解除与闫某的劳动关系的决定显属不当。同时，《企业职工奖惩条例》第十三条规定：对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。矛盾公司对闫某解除劳动关系的处理决定是2007年9月29日作出的，而公司职工代表对闫某的处理讨论决定却是2007年9月30日，程序亦明显违法。综上，闫某申请再审的理由成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条第一款、第一百五十三条第一款第二项、《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款之规定，判决如下：
一、撤销本院（2008）汴民终字第X号民事判决及金明区人民法院（2008）金民初字第X号民事判决。
二、撤销河南矛盾日化股份有限公司豫矛字【2007】第X号处理决定。
三、恢复闫某与河南矛盾日化股份有限公司的劳动合同关系。
一、二审案件受理费均由河南矛盾日化有限公司负担，随判决一并执行。
本判决为终审判决。
审判长杜琦
代理审判员王刚
代理审判员刘新生
二○一○年五月四日
书记员贾莹
==========================================================================================
为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。
==========================================================================================
