原告某公司。
委托代理人何某。
委托代理人崔某，上海市某（略）事务所（略）。
被告陈某。
委托代理人韩某。
原告某公司诉被告陈某经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邹靖宇独任审判，公开开庭进行了审理。原告某公司之委托代理人何某、崔某，被告陈某及其委托代理人韩某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告某公司诉称，原被告于2004年4月签署劳动合同，后每年续约，最后一份合同至2008年12月31日终止。2008年11月下旬，原告向被告发出不再续约的通知，原告处其他合同即将终止的员工，接通知后纷纷开始病假，被告也于2008年12月起病假，被告递交的最后一份病假单是2009年2月9日（休一周，至2月15日），此后未再递交病假单。原告遂于2009年2月28日与被告终结劳动关系，并向被告支付一个月工资的经济补偿金人民币6,182元（以下币种均为人民币）。原被告系劳动合同终止，故不同意支付被告解约经济赔偿金54,780元。
原告提供下列证据：
1、员工离职通知书，原告在双方合同届满前一个月，书面通知被告将不再续约。证实原告提前通知被告合同将于2008年12月31日终止。
2、被告的病情证明单（2008年12月29日－2009年2月9日），证实被告递交的病假单休息至2月15日止，且春节期间病假有中断。
3、2007年1月－2009年2月的工资明细，证实被告的工资收入。
4、退工证明，证实原被告于2009年2月28日终止合同。
被告陈某对原告证据的真实性均予确认，但对证据2称，原告仅提供其所交付的病假单的一部分，其实际递交的病假单可休息至4月份，且病假单未证实春节期间有过中断；证据3可证实其月收入为5,280元。
被告陈某辩称，其于2001年3月入职原告处，当时原告尚未办理营业执照，故其与苏州伊奈公司签订劳动合同，并在苏州公司的上海办事处工作。2002年8月由某某公司将其派遣至原告处工作。2004年4月，其与原告签约，最后一份合同期限至2008年12月31日止。2008年12月29日，其因患病而请病假，进入医疗期，并将病假单当面呈交原告。2009年3月2日，其再次递交病假单时，原告拒收；其遂以快递形式送达于原告，但原告依然拒收，投递件被退回。3月6日，收到原告发出的退工证明及劳动手册，载明劳动合同于2月28日终止。原告终结劳动关系时，正值被告医疗期，故原告解约系非法。不同意原告诉请，确认仲裁裁决，要求原告支付解约赔偿金54,780元。
被告提供以下证据：
1、劳动合同书（二份），证实自2004年4月起与原告建立劳动关系，最后一份合同约定月薪4,900元。
2、关于请病假申请的通知，证实2008年12月26日原告发出通知，指定就诊医院为某某医院，被告于2009年1月初收到通知。
3、关于指定医院设置的事项，证实原告于2009年1月14日发出指定医院变更为静安区中心医院的通知。
4、就医记录册，证实就医、病假没有间断。
5、特快专递详情单，证实2009年3月2日向原告发送3月2日－3月8日的病假单。
6、速递详情单（2009年3月3日投递），证实原告于3月3日将被告3月2日发出的病假单又退回于被告。
7、退工证明及劳动手册（附EMS详情单），证实于3月6日收到。
原告对被告证据之真实性均予认可。
结合双方的证据及陈某，本院查明事实如下：
2001年3月，被告与某某某公司签订雇佣合同书，并在该公司上海办事处工作，期限至2002年6月30日止。2002年8月，原被告签署聘用协议，约定被告的派遣单位是上海市对某某务公司，期限至2003年12月31日止。2003年12月，原被告签署一年期劳动合同书，约定合同期限自2004年1月1日起至2004年12月31日止；后双方续约，最末一份合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日，约定被告担任顾客服务担当，月收入4,900元。
2008年11月24日，原告向被告发出员工离职通知书，载明：劳动合同将于2008年12月31日期满……现通知你的离职日期为2008年12月31日，请于12月31日前办理离职手续。11月24日起，被告按原告要求未再上班。
2008年12月29日，被告赴卢湾区某某某医院就诊，诊断为腰肌劳损，休七天（至2009年1月4日）；2009年1月5日，被告赴某某医院就医，诊断为腰痛，休一周（至1月11日）；1月12日被告赴某某医院就诊，诊断为腰突症，休三天（至1月14日）；1月15日被告再就医，休四天（至1月18日）；1月19日，被告因患带状疱疹赴某某医院就诊，休一周（至1月25日）；1月24日被告再赴某某医院皮肤科就诊，休十天（至2月2日）；2月2日被告就医，休一周（至2月8日）；2月9日，被告因腰突症就诊，休一周（至2月15日）；2月16日，被告因腰痛就医，休二周（至3月1日），被告均向原告递交了上述病情证明单。3月2日，被告赴某某医院骨科就诊，诊断为腰突症，休一周（至3月8日），被告于是日以快递形式向原告寄送病情证明单，专递的详情单内件品名记载“病假证明”。3月3日，原告将该件退回被告。
2009年3月6日，原告向被告送达退工证明及劳动手册，上载：现于2009年2月28日合同终止。3月9日，原告向被告支付2月份病假工资4,212元（税前）及一个月工资的经济补偿金6,182元。
另查，2007年1月至12月期间，原告按4,900元/月向被告支付工资，并在该年的1月及7月支付半年奖；2008年1月至12月期间，原告按5,280元/月向被告支付工资，并在2008年1月支付被告半年奖2,735元，7月支付被告半年奖2,957元，2009年1月支付被告半年奖211元；2009年1月、2月原告按4,212元/月标准支付被告病假工资。被告离职前12个月（2008年2月至2009年1月）的平均工资为5,455元/月。
陈某（申请人）于2009年7月9日向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付违法终止劳动合同的赔偿金83,870.86元（按17个月工资计算）、2009年1月、2月的工资差额1,536元及其25％补偿金384元、2008年下半年奖金差额2,524元及其25％补偿金631元、2008年度8天未休年假工资5,406.90元。该委认定，被申请人应支付申请人赔偿金54,780元，申请人应返还被申请人一个月工资的补偿金。对此该委裁决：被申请人支付申请人违法解约赔偿金54,780元，对申请人的其它请求不予支持。
本院认为，当劳动者在劳动合同届满前夕患病，用人单位应当顺延劳动合同，在劳动者医疗期满后，才可以与劳动者终结劳动关系。原告主张被告的医疗期已于2009年2月结束，故于2009年2月28日与被告终止劳动合同，然原告对此并未提供证据予以证实，从被告的就医记录及病情证明可以证实，被告直至3月2日依然就医，并有病情证明书予以佐证，至此，被告的医疗期尚未终结。原告拒收被告的病情证明书，并不意味着被告的医疗期就此终结。原告在被告医疗期尚未届满时提出终止劳动合同，显然违反劳动法律的规定。用人单位违反法律规定终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行合同的，用人单位应当依法支付劳动者解约赔偿金。故原告不同意支付被告解约赔偿金之请求，本院不予支持。
被告在原告处工作期限5年整，故原告应按被告10个月的工资额支付被告解约赔偿金。仲裁委裁决认定，申请人（指被告）应返还被申请人（指原告）支付的一个月工资经济补偿金，被告对此亦予以确认。原告已支付被告解约补偿金6,182元，故在向被告支付赔偿金时，应对支付的补偿金予以抵扣。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（三）项、第四十八条之规定，判决如下：
一、驳回某公司的诉讼请求；
二、某公司于判决生效之日起七日内支付陈某解约赔偿金人民币48,368元。
某公司如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由某公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员邹靖宇
书记员金佩芬
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