原告李XX，女，XXXX年XX月XX日生，汉族，户籍地安徽省x，现住上海市x号。
委托代理人许XX，上海市XX律师事务所律师。
被告上海x有限公司，注册地上海市x楼，经常营业地上海市x室。
法定代表人王X，职务总经理。
原告李XX为与被告上海x有限公司劳动合同纠纷一案，向本院提起诉讼。本院于2010年4月27日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员许X独任审判，于2010年4月27日公开开庭进行了审理。原告李XX及其委托代理人许XX、被告法定代理人王X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李XX诉称，其于2007年10月11日起进入被告公司工作，双方签订了期限为2007年10月11日至2008年10月10日的劳动合同，约定原告工作岗位为样衣工，工作时间为每天8小时、每周40小时，每月基本工资、奖金、补贴等合计人民币2,200元。原告在实际工作中经常延时加班和休息日加班，但被告从未支付加班工资。双方劳动合同到期终止后，被告未支付终止劳动合同的经济补偿金，也未为原告缴足在职期间的外来从业人员社会保险费。现要求被告：1、支付2007年12月至2008年9月期间的加班工资25,854元（包括延时加班工资9,299元，休息日加班工资15,478元，法定节假日加班工资1,077元）以及25%的经济补偿金6,464元；2、为原告补缴2007年10月至2008年2月的外来从业人员综合保险费；3、支付终止劳动合同的经济补偿金2,200元及50%的额外经济补偿金1,100元。
被告上海x有限公司辩称，双方劳动合同已明确约定加班工资为440元，故对原告主张的加班工资不予认可。被告已为原告补缴了外来从业人员综合保险费。双方劳动合同到期后，被告有与原告续签的意愿，但原告不愿，故被告无需支付经济补偿金。被告服从相关劳动争议仲裁裁决。
经审理查明，原告李XX于2007年10月11日进入被告上海x有限公司从事样衣工工作，双方签有一份期限为2007年10月11日至2008年10月10日的劳动合同，约定原告工作时间每天8小时，每周40小时。被告考勤制度规定每天上班时间为9点至18点，其中包括午餐时间1小时。双方劳动合同到期终止，原告实际工作至2008年10月13日。
另查明，根据被告提供的原告在职期间工作记录表（缺2007年11月和12月、2008年6月和7月）和考勤表（仅有2008年5月至9月）显示，原告在职期间除2007年11月、12月以外，共有休息日加班43天；结合原告提供的工资单可见，原告调休（未作病事假扣除工资）共有19天；原告2008年5月至9月期间出勤日平均延时加班2小时以上；2008年4月4日清明节原告加班。
2009年9月4日，原告向上海市XXXX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2007年10月至2008年10月延长工作时间490小时的加班工资9,299元、休息日加班612小时的加班工资15,478元、法定休假日加班28.4小时（2008年4月4日8小时、2008年9月6日10.4小时、2008年9月13日10小时）的加班工资1,077元及25%的经济补偿金6,464元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金2,200元及扣发经济补偿金50%的额外经济补偿金1,100元；3、补缴2007年10月至2008年10月的外来从业人员综合保险费。2010年2月24日，XX区仲裁委作出裁决：一、被告应在裁决生效之日起七日内支付原告2007年10月至2008年10月工作日延长工作时间及休息日加班的加班工资差额2,147元；二、被告应在上述期限内支付原告2008年4月4日法定休假日的加班工资148.69元；三、被告应在上述期限内为原告缴纳2007年10月至2008年2月的外来从业人员综合保险费；四、对原告的其他申诉请求均不予支持。原告不服上述裁决，遂向本院提起了诉讼。
上述事实，除双方当事人一致陈述外，另有原告提供的工资单，被告提供的工作记录表、考勤表等证据（均经质证无异议）证明，本院予以确认。
审理中，被告提供了一份双方签订的共计8页的劳动合同，其中第4页、第5页载明“加班工资的计算按照乙方（原告）基本工资作为基数计算”，原告“月基本工资为人民币1,200元，全勤奖120元，岗位补贴220元、误餐补贴5元/天、加班费440元，竞业禁止限制补偿金220元”。原告对该合同落款原告签字无异议，但认为第3页至第7页内容未经其确认。本院经查，原告在仲裁期间对该合同真实性及被告证明内容均无异议，且合同记载的原告月收入组成与原告提供的工资单内容吻合。在原告无相反证据的情况下，本院对上述劳动合同予以确认。
原告主张其延时加班工资系按照平均每个出勤日加班2小时计算，2007年11月、12月其休息日加班共8天；鉴于被告已为原告补缴了外来从业人员综合保险费，原告撤回第2项诉请。
本院认为，用人单位安排加班的，应依法向劳动者支付加班工资。本案原告在职期间存在加班情况，被告应依法支付相应的加班工资。根据法律规定，劳动争议的相关证据材料属用人单位保管的，由用人单位承担举证责任。现被告无法提供原告在职期间完整的考勤材料，本院采信原告关于2007年11月、12月休息日加班共8天以及出勤日平均延时加班2小时的主张。双方劳动合同明确约定加班工资按原告基本工资1,200元为计算基数，故本案原告加班工资由本院依此基数，根据查明的原告加班情况依法计算确定。原告每月收入中已包含440元加班工资，应作相应扣除。原、被告就加班工资计算存在争议，被告并非故意拖欠，故原告主张的加班工资25%的经济补偿金的诉请，本院不予支持。
劳动合同到期终止的，除非用人单位提供不低于原待遇标准的续签要求而劳动者拒绝的，用人单位应当支付相应的经济补偿金。本案双方劳动合同到期终止，被告主张其向原告提出续签意愿而原告拒绝，但未提供充分证据证明，故本院对该主张不予采纳。原告要求被告支付劳动合同终止的经济补偿金的诉请，本院予以支持，经济补偿金的金额为按原告离职前十二个的平均工资（扣除加班工资部分）计算的一个月工资。原告主张的50%的额外经济补偿金于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条之规定，判决如下：
一、被告上海x有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李x年10月至2008年10月期间工作日延时加班及休息日加班的加班工资差额3,964元；
二、被告上海x有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李x年4月4日法定休假日的加班工资148.69元；
三、被告上海x有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李XX终止劳动合同的经济补偿金1,760元；
四、驳回原告李XX的其余诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免于收取。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员许斌
书记员陈莉
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