（2010）奉民三（民）初字第X号
原告丁xx，男，X年X月X日生，汉族，住安徽省巢湖市无为县X镇X村小赵自然村X号。
被告xx酒店，住所地上海市奉贤区X镇X路X-X号。
法定代表人陈xx。
原告丁xx诉被告xx酒店劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员xx独任审判，于2010年1月21日公开开庭进行了审理。原告到庭参加诉讼，被告经本院合法送达起诉状副本及开庭传票拒不到庭。本案现已审理终结。
原告丁xx诉称，原告于2009年8月22日至2009年10月5日在被告处工作，双方未签订劳动合同，但口头约定每月工资为2,800元（人民币，下同），而被告至今未发放原告工作期间的工资。为此，要求被告支付2009年8月22日至10月5日工资3,360元；支付未提前30天通知解除合同的经济补偿金2,800元；支付2009年10月1日至5日期间的加班工资1,400元。
原告为其诉称向本院提供如下证据：
1、裁决书一份，以此证明对裁决不服，提起诉讼。
2、由被告盖章、张xx签名的书面材料一份，以此证明原告每月工资2,800元，工作至2009年10月5日止。
3、原告身份证复印件一份，以此证明原告基本身份情况。
4、档案机读材料一份，此以证明被告主体适格。
被告xx酒店未作答辩。
对原告提供的证据，本院进行了审查、核对，确认其提供的证据具有证明力，并确认如下事实：2008年8月27日原告到被告处工作，未签订劳动合同，工作岗位为厨师。原告在被告处工作至2009年10月5日止，期间被告未支付原告工资。2009年10月14日，原告以被告未支付工资等为由向奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2009年11月17日作出裁决，因原告不服裁决，故于2009年12月26日诉讼来院。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告虽未签订劳动合同，但从原告提供的证据可反映出，原告在被告处的工作期限为2009年8月27日至2009年10月5日止，每月工资为2,800元,岗位系厨师。故被告理应支付原告工作期间的工资，现原告要求被告支付其工作期间的工资3,360元的请求，符合法律规定，本院予以支持。对原告要求被告支付未提前通知解除劳动合同的经济补偿金2,800元的请求，本院认为，用人单位终止劳动关系的，根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿金。故本院予以支持原告1,400元的经济补偿。对原告要求被告支付2009年10月1日至5日加班工资1,400元的请求，本院认为，10月1日至3日系法定节假日，根据相关规定，用人单位应以劳动者三倍的工资予以支付，10月4日、5日系休息日用人单位应以二倍的工资予以支付，因10月1日至5日的工资已在其的第一项请求中予以计算，故被告应支付原告10月1日至10月5日的加班工资1,029.89元（2,800元/月÷21.75天×3天×2+2,800元/月÷21.75天×2天）。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告xx酒店于本判决生效之日起十日内支付原告丁xx自2009年8月27日至2009年10月5日止的工资人民币3,360元。
二、被告xx酒店于本判决生效之日起十日内支付原告丁xx经济补偿金人民币1,400元。
三、被告xx酒店于本判决生效之日起十日内支付原告丁xx自2009年10月1日至2009年10月5日止的加班工资人民币1,029.89元。
案件受理费人民币10元，减半收取，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员肖某弟
二○一○年三月十九日
书记员郑伟丹
审判员肖某弟
书记员郑伟丹
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