上诉人（原审原告）：XXX。
上诉人（原审被告）：XXX。
上诉人XXX因与上诉人XXX劳动争议纠纷一案，不服本市西工区人民法院（2008）西民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。双方当事人及其委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，原告XXX原系XXX职工，2004年12月23日办理失业手续。2001年7月到被告处从事门卫工作，双方没有签劳动合同，口头约定每月工资为350元。2007年12月，被告按照上级要求，清退了原告。2008年7月29日经洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会仲裁、裁决，由被告向原告支付经济补偿金1650元；由被告向原告报销2005年1月至2007年12月社会保险单位应承担部分。因原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
原审另查明：洛阳市月最低工资标准2005的10月1日至2007年9月30日为400元，自2007年10月1日起至今调整为550元。
原审认为，原、被告虽没有签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，且原、被告均已认可，应予以确认。依照有关规定，被告应向原告支付经济补偿金2475元。因2005年10月1日至2007年12月间洛阳市制定的有月最低工资标准，按照有关规定，被告应按此标准给原告发工资，但2005年10月至2007年7月原告实发月工资350元，工资差额1100元，2007年10月至2007年12月原告实发月工资400元，工资差额450元，共计1550元，应由被告支付。因原告2004年12月23日以前系XXX职工，故原告从2005年1月至2007年12月单位应缴纳的社会保险金，应由被告承担（具体数额以社会保障机构核定的数额为准）。原告要求被告支付6年零5个月每天多工作4小时的工资，证据不足，应不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告XXX与被告XXX自2001年7月至2007年12月存在事实劳动关系。二、限被告XXX于本判决生效后十日内给付原告XXX经济补偿金、工资差额共计4025元。三、限被告XXX于本判决生效后十五日内，为原告XXX缴纳2005年1月至2007年12月期间单位应承担的社会保险金（具体数额以社会保险机构核准的数额为准）。四、驳回原告XXX的其他诉求。本案受理费10元，由被告XXX承担。
宣判后，XXX不服，其提起上诉的主要理由是：
1、被诉人应按市里有关规定，支付补偿金。由于上诉人长期月工资低于市里工资最低标准，故应按市06年职工工资的60%，818.80元计，共支付上诉人工资为5322.20元，另按50%罚金2661.1元，合计7983.30元（附件一第十条，附件五）。
2、被上诉人应按06年月工资1364.67元的60%计算为818.80元，单位应交养老金的20%即x.52元，医保金4098.09元，社保金共x.61元（附件五）。
3、支付6年5个月每天多干4小时及节假日工资共计x元，按劳动法执行（见劳动法第四十四条）。
4、支付按市里最低工资标准工资差额1550元，并按《违反〈劳动法〉行政处罚办法》第六条，给上诉人补偿金。（见附件三第六条），罚款五倍7750元，合计9300元。（工资标准附件四）。
事实与理由：2001年7月31日上诉人经介绍到被上诉人处做门卫工作。2001年8月至2007年7月工资为350元。其间2005年10月至2007年9月，洛阳市最低工资标准为400元，2007年10月至12月市里最低工资标准为550元。2007年底，被上诉人口头告知上诉人，解除劳动关系，并无发任何补偿金。被上诉人长期不执行《劳动法》，不与上诉人签订劳动合同，这错误就是被上诉人造成。上诉人每天多干4个小时，被上诉人说是口头协议，口头协议就可以违反《劳动法》难道其违法协议国家认可本人是失业人员，是弱势群体，不懂法，幸亏有国家的法律保护，我才有了发言权。西工区法院于10月16日开庭，10月27日市工会处我得到了市劳动和社会保障局因实施新的《劳动合同法》，而被清理的机关事业单位临时聘用人员，在聘用期间包括经济补偿和参加社会保险等方面待遇的规定。所以本人上诉至市中级人民法院：
1、依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五、十条及市里有关规定，被上诉人应支付上诉人由于长期工资低于市最低月工资标准，应按市里有关规定，以06年月工资1364.67元的60%即818.80元为基数，6年5个月共计5322.20元，并按50%处罚为2661.10元，合计补偿金为7983.30元。
2、被上诉人应按市里有关规定，给上诉人6年5个月社保金，06年月工资1364.67元的60%，即818.80元为基数，养老金单位交x.52元，单位交医保金4098.09元，合计共计x.61元（有关规定附件五）。
3、支付6年5个月每天多干4个小时的工资及国家法定节假日的工资，并按《劳动法》执行。如像被上诉人所说，口头协议违反《劳动法》就合理，那就不要《劳动法》了。被上诉人不与上诉人签订劳动合同，本身就是目无法纪，应予承担一切责任，赔偿金x元（见《劳动法》）。
4、本市2005年至2007年9月，最低月工资为400元，上诉人月350元工资拿到2007年7月，少拿22个月工资差额1100元。2007年10月至12月市最低月工资550元，上诉人每月400元，3个月差额450元。故依据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第四条要求被上诉人支付工资1550元及补偿金，并依据《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第六条支付5倍补偿金7750元（长期处于最低月工资之下）。
5、被上诉人支付全部诉讼费用。洛阳XXXX大学不服原判，提起上诉的主要理由是：
一、一审法院判决确认：上诉人与被上诉人自2001年7月至2007年12月存在事实劳动关系，依法错误。
上诉人为从事教育的全供事业单位，其所招用的职工，均是依据事业编制名额确定，故上诉人与被上诉人之间不存在正式的职工关系。应为临时用工关系。依据1995年1月1日起施行的劳动法第16条第2款：建立劳动关系应当订立劳动合同之规定，双方为口头约定，依法不存在正式劳动关系，是一个临时雇佣关系。依据2008年1月1日起施行的劳动合同法第十条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系之规定，上诉人与被上诉人之间的临时用工关系，应自2008年1月1日起，该法并没有规定其溯及力问题。2007年底双方已解除了所有的劳动关系，故上诉人与被上诉人之间不存在任何劳动关系。一审法院的确认不符合法律规定，是不能成立的。
二、一审法院判决，上诉人于本判决生效后10日内给付被上诉人XXX经济补偿金和工资差额共计4025元，以及限上诉人于本判决生效后15日内，为原告XXX缴纳2005年1月至2007年12月期间单位应承担的社会保险金。依法不能成立。
被上诉人到上诉人处被聘为临时工，且双方已口头约定每月工资为350元，不存在其他任何福利待遇。该约定是建立在被上诉人为XXX的下岗职工，故他们存在这法定的劳动关系，其他国家法定的福利待遇仍由XXX和被上诉人自己解决，与上诉人无关。因此该约定，既为双方自愿，又不违反国家的任何法律规定，应为有效约定。
2004年12月23日被上诉人办理了失业手续却进行隐瞒，没有通知上诉人，其责任属于被上诉人，其造成的一切损失，由被上诉人自己承担，与上诉人无关。
根据2004年1月1日起施行的国务院失业保险条例第17条：失业人员前所在单位和本人按照规定领取失业保险金的最长为24个月，又根据洛阳市最低工资标准2005年10月至2007年9月30日为400元的相关规定，被上诉人已领取了失业保险金，其已包括了最低工资标准，不存在工资差额。被上诉人2004年12月23日办理失业手续以前，存在着与XXX的劳动关系，其最低工资保障应由XXX发放，且被上诉人已办理失业手续，故其已经享有了该待遇，故国家法定的最低生活保障金和社会保险并不能重复享有。上诉人依法不应该再为被上诉人购置社会保险。
另外，被上诉人在上诉人处工作期间，领取的酬金并不是像他所说的每月仅350元或400元，另外还有一些补助。
根据劳动和社会保障部办公厅（劳社厅函[2001]X号）关于破产企业职工自谋职业领取一次性安置费后，能否享有失业保险待遇问题的复函，在业人员不享受失业保险待遇。以及劳社厅函[2001]X号关于对破产企业生产自救期间应否缴纳社会保险费问题的复函，其被上诉人的社会保险费2001年12月23日前应由XXX和被上诉人双方缴纳，2004年12月23日至2006年12月23日期间应为被上诉人缴纳，2006年12月23日至2007年12月20日期间的社会保险，因为被上诉人隐瞒了办理失业手续的有关事实，故应由被上诉人自己承担。
三、被上诉人所提出的请求，均已超过法定的二年诉讼时效期间，依法不受保护。
综上所述：上诉人认为，上诉人与被上诉人不存在劳动关系，一审法院判定存在事实劳动关系以及给付经济补偿金、工资差额、承担社会保险金是错误的，望二审法院依法查明后，撤销一审法院判决，并驳回被上诉人的请求。
本院经审理查明，原审所认定的基本事实无误。
本院认为：上诉人与被上诉人之间虽未签订劳动合同，但根据庭审查明的事实，双方之间已形成事实劳动关系，按照劳动法和有关政策规定，XXX应当向XXX支付经济补偿金、按最低工资标准发放工资。原审法院根据XXX的诉讼请求所作判决并无不当,应予维持，双方的上诉理由均不能成立，本院不予支持。综上理由，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审诉讼费10元，双方各半负担。
本判决为终审判决。
审判长李太山
审判员杜春亭
审判员李依芳
二ＯＯ九年五月二十日
书记员：杨萱
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