原告吴××与被告上海丝绸集团品牌发展有限公司劳动合同纠纷一案

当事人: 法官: 文号:上海市虹口区人民法院

原告吴××。

委托代理人吴芳，上海市养和律师事务所律师。

被告上海丝绸集团品牌发展有限公司。

法定代表人徐某某，董事长。

委托代理人林凡凡，上海市君悦律师事务所律师。

原告吴××与被告上海丝绸集团品牌发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员范雅萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告和委托代理人、被告的委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告吴××诉称：其于2008年3月10日至被告处担任生产部经理，双方曾签订至2011年3月9日止的协议，税前月工资为8,000元，自2008年6月10日起调整为8,500元。2009年3月17日，被告擅自以不能完全胜任工作为由，将其违法辞退。现认为：1、被告并未明确其职责范围，仓库不属于管理范围。由于被告仓库管理混乱、领导指定采购的原材料不合格、2009年产品工艺标准过高而造成生产部工作进度拖延和产品返修率高，产品虽然出现修正液涂改吊牌现象，但其并非直接责任人。2、其于2009年1月15日、2月10日曾参加管理培训，培训对象并非不胜任工作人员，而被告提供的考核表是给予奖励所作的考核。现被告擅自与其解除劳动关系，不符合法律规定。同时，被告现在的部门只是变更名称而已，其应当继续回被告处工作，并从事相当经理级别的工作。3、其已经交付被告2009年3月的年休假单，现被告直至2009年4月22日、5月22日才分别支付2009年3月1日-17日期间的工资3,064.42元和1,563元，已经构成延迟支付。现起诉来院，要求被告：1、自2009年3月18日起恢复劳动关系，继续履行劳动合同；2、支付自2009年3月18日至判决生效之日止的工资；3、缴纳自2009年3月18日至判决生效之日止的社会保险费；4、支付自2009年3月1日至17日期间迟延支付工xd38%的赔偿金1,156.86元（4,627.42元x%）。

被告上海丝绸集团品牌发展有限公司辩称：原告系本公司职工，双方在合同中约定月工资为8,000元。2009年2月17日，本公司以原告不能胜任工作为由，与原告解除劳动关系。现认为：1、原告在担任生产部经理期间，采购、质检和仓库均由其管理，其对采购供应商有选择和提出异议权，由于其负责的业务经常发生推延现象，产品不仅返修率高且出现修正液涂改色号现象，导致公司对原告2008年3月-8月、2008年9月-2009年2月有关业务管理、供应商维护等方面进行的二次考评均属于“E档”（最差档）。2、原告考评不合格后，公司曾分别于2009年1月15日、2月10日对其进行培训，现由于原告经培训后仍不能胜任工作，公司遂与其解除劳动关系。同时，公司内部已经进行管理结构调整，自2009年4月1日起原生产部门被撤销，业务部门重新划分，并成立了新的产品部门。3、由于原告2009年3月工资应该在4月发放，又因原告未提交2009年3月的3天年休假凭单，2009年3月9日无考勤记录，3月12日和17日无下班记录，故经核实后公司遂于同年4月支付原告3月的工资3,064.42元，又于5月补发年休假和缺勤的工资1,563元。现不同意原告全部的诉讼请求。

经审理查明：原告于2008年3月10日至被告处工作，担任生产部经理，双方曾签订《劳动合同》一份，合同约定：有效期限至2011年3月9日；原告同意根据被告需要，担任生产部经理，每月税前岗位工资为8,000元；被告每月20日以货币形式支付上个月1日至最后一日的工资。2009年3月17日，被告与原告解除劳动关系。2009年4月15日，原告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、与被告自2009年3月18日起恢复劳动关系，继续履行劳动合同；2、支付2009年3月18日至仲裁裁决之日期间的工资；3、缴纳2009年3月18日至仲裁裁决之日的社会保险费；4、支付2009年3月1日至17日期间的工资差额及25%的赔偿金。同年7月2日，该仲裁委做出裁决：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金25,500元；2、对原告的其他请求均不予支持。现原告不服该委裁决遂诉至本院。

另查明：被告曾对原告自2008年3月至8月期间的工作进行绩效考核，成绩为最低档“E”。2009年2月10日，被告对原告等几十余人进行管理流程优化培训。现被告原生产部门已经被撤销。

又查明：自2009年4月至5月期间，被告分别支付原告2009年3月的工资3,064.42元、1,563元。

审理中，双方确认原告自2008年3月10日至6月9日期间税前月工资为8,000元，自2008年6月10日起税前月工资调整为8,500元。

上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、绩效考核表、管理流程优化签到表、原告所写报告、银行清单与双方当事人的陈述等证据予以佐证。

本院认为：公民和法人的合法权益应受法律保障。

一、根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动关系。现被告提供的“绩效考核和延迟交仓的申请报告”无法证明原告在2008年9月后不能胜任工作，而“2009年2月10日的签到本”仅能证明被告曾对原告等人进行管理流程优化培训，并不能证明因不能胜任工作而对其进行岗位培训，故被告与原告解除劳动关系的行为确实不符合法律规定，已经构成违法解除。鉴于原劳动合同中约定的岗位为生产部经理，而被告生产部被撤销，原劳动岗位已经不再存在，原劳动合同客观上不能继续履行，被告应当支付原告违法解除劳动关系的经济补偿金。现原告在被告处的工作时间为2008年3月10日至2009年3月17日，被告应当支付违法解除劳动关系的经济补偿金应为25,500元（8,500元×1.5个月×2倍）。原告要求被告支付自2009年3月18日至判决生效之日止的工资、缴纳自2009年3月18日至判决生效之日止的社会保险金的诉讼请求，因双方于2009年3月17日已经解除劳动关系，上述请求本院不予支持。

二、对原告要求被告支付自2009年3月1日至17日期间迟延支付工x的赔偿金1,156.86元的诉讼请求，因被告延迟支付原告工资，系因考勤、工资发放习惯等原因，主观上未构成故意拖欠，故原告要求被告支付自2009年3月1日至17日期间迟延支付工x(%的赔偿金1,156.86元的诉讼请求不予支持。

综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：

一、自本判决生效之日起10日内，被告上海丝绸集团品牌发展有限公司支付原告吴××违法解除劳动关系的经济补偿金共计25,500元；

二、原告要求自2009年3月18日起与被告恢复劳动关系并继续履行劳动合同的诉讼请求不予支持；

三、原告要求被告支付自2009年3月18日至判决生效之日止工资的诉讼请求不予支持；

四、原告要求被告缴纳自2009年3月18日至判决生效之日止社会保险费的诉讼请求不予支持；

五、原告要求被告支付自2009年3月1日至17日期间迟延支付工x%的赔偿金1,156.86元的诉讼请求不予支持。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案受理费5元，由原告负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。

审判员范雅萍

书记员蒋仕翔