上诉人（原审原告）：蔡某，曾用名蔡X，男，55岁。
被上诉人（原审被告）：长葛市X乡卫生院。
法定代表人：朱某甲，任院长。
委托代理人：朱某乙，男，33岁。
委托代理人：刘某某，男，35岁。
上诉人蔡某因劳动争议纠纷一案，不服河南省长葛市人民法院（2009）长民初字第x号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人蔡某、被上诉人的委托代理人朱某乙、刘某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2007年1O月16日，被告聘用原告为其食堂炊事员，并签订协议1份，主要内容为被告聘用原告，期间1年，自2007年1O月至2008年9月3O日，期满终止合同等内容。2008年10月16日，被告又聘请原告为其食堂炊事员，内容仍然是期间1年，自2008年10月1日至2009年9月3O日，期满后，石象乡卫生院有权终止合同、蔡某要遵守石象乡卫生院规章制度及蔡某工资福利等内容。2009年6月13日，被告内部数名职工联名到被告院委会反映原告个人及工作问题。被告院委会于2009年2次院委会商议原、被告合同期满后辞退原告。2009年9月30日合同期满后，被告拒绝与原告续签合同，同年10月9日被告与原告进行清算并已履行。原告后向长葛市劳动争议仲裁委员申请仲裁，要求裁定与被告续签无固定期限劳动合同或每月支付其双倍工资1200元。后长葛市劳动争议仲裁委员裁决被告支付原告终劳动合同赔偿金1200元，原告不服，诉至本院。
原审法院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十七条、第四十八条、第五十条之规定，劳动者对非终局仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。现蔡某申请法院撤销仲裁裁决无法律依据，故对原告请求撤销长劳仲案字[2009]X号仲裁裁决书的诉讼请求，本院无法予以支持。原告与被告签订的两次协议均约定了协议期满，被告有权终止合同(协议)，被告在2009年9月30日协议期满后，不再与原告续签协议，不违背法律规定，同时也符合协议约定，故对原告要求与被告续签劳动合同的请求，本院无法予以支持。被告在协议期满后，已与原告就原告工资福利进行了清算且已履行，原告无其他证据佐证被告未支付其节假日、休某、休某日报酬，对原告要求被告支付其节假日、休某、休某日报酬的请求，本院无法予以支持。关于原告要求的其他经济损失，原告亦无证据佐证，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，判决：驳回原告蔡某的诉讼请求。案件受理费1O元，由原告蔡某承担。
上诉人蔡某上诉称，双方两次签订了固定期限的合同，劳动合同期满时被上诉人将上诉人的工资作了结算，但未解除劳动合同，上诉人要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同。原审法院对节假日的加班问题没有审理，遗漏当事人诉请，存在程序违法。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判或发回重审。
被上诉人长葛市X乡卫生院答辩称，原审认定事实正确，双方劳动合同期满后，被上诉人不再与上诉人续签合同，不违背法律规定，也符合合同约定，本案事实正确。另外，被上诉人在合同期满后已与上诉人就工资、福利进行了清算，且已履行。综上，请求二审法院维持原判。
本院经审理查明的事实与原审查明相一致。
本院认为，根据双方诉辩意见，归纳本案争议焦点为：1、上诉人与被上诉人之间应否签订无固定期限劳动合同；2、上诉人主张的节假日加班工资应否支持。
关于上诉人与被上诉人之间应否签订无固定期限劳动合同的问题，本院认为，上诉人与被上诉人虽然连续订立二次固定期限劳动合同，但合同期满后，被上诉人不同意续订劳动合同，故上诉人要求签订无固定期限劳动合同的请求于法无据，本院依法不予支持。
关于上诉人主张的节假日加班工资应否支持的问题，因双方在终止劳动合同时已对上诉人在岗期间的福利、工资等进行清算并已履行，原审对此问题也做出处理，故对上诉人关于节假日加班工资的上诉理由本院依法不予支持。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审判长吴涛
代理审判员尤薇
代理审判员蒋晓静
二0一一年三月三十日
书记员尚世先（代）
==========================================================================================
为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。
==========================================================================================
