海南省三亚市中级人民法院
民事调解书
(2004)三亚民一终字第X号
上诉人(原审原告)海某龙威旅业有限公司三亚豪威麒麟大酒店，住所地三亚市X路X号。
负责人周某某，该酒店总经理。
委托代理人李某，该酒店总经办主任。
委托代理人刘一凡，海南三和元律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)唐某某，男，汉族，X年X月X日出生，现住（略），居民身份证编号（略）。
委托代理人汪世业，海南东方国信律师事务所律师。
委托代理人陈某某，男，海南东方国信律师事务所律师助理。
案由:劳动争议
上诉人海某龙威旅业有限公司三亚豪威麒麟大酒店(以下简称麒麟酒店)与被上诉人唐某某劳动争议纠纷一案，上诉人麒麟酒店不服三亚市城郊人民法院(2004)城民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉，请求二审法院撤销一审判决，依法改判。
经审理查明:唐某某自2002年11月13日至2003年4月7日在麒麟酒店从事劳动，担任员工食堂主管，双方口头约定唐某某的月工资为800元，试用期3个月，但未签订劳动合同，未为唐某某缴纳社会保险金。麒麟酒店收取了唐某某押金300元。2002年11月至2003年1月，麒麟酒店向唐某某支付约定月工资800元的70％，即560元(2002年11月唐某某实际工作15天，实际发放工资280元)，经唐某某向部门经理询问，被告知试用期工资按照70％发放。2003年2－3月，麒麟酒店向唐某某支付工资1600元，2003年4月1－7日的工资未付。2002年11月3日至2003年4月7日，唐某某在麒麟酒店劳动期间共在法定休假日加班劳动4天、休息日加班劳动16天，麒麟酒店未支付加班工资。2003年3月24日，麒麟酒店＂人事培训部＂召开员工食堂全体员工会议，认为唐某某对煤气瓶被掉包事件负有管理职责，决定对唐某某的工资和押金暂不予结算。2003年4月5日，麒麟酒店＂人事培训部＂向＂总经办＂提出《关于员工厨唐某召严重违纪问题的报告》，作出＂在未充分证实唐某某与供气商有串通作弊行为之前，建议做辞退处理，工资和押金暂缓不予结算。有待进一步调查后，如证实唐某某与此事无关后方可退还押金和工资＂的处理意见。麒麟酒店负责人周某某于2003年4月7日在该报告上签署＂开除处理＂的意见。当日，麒麟酒店＂人事培训部＂经理林少蓉向唐某某告知该处理决定，唐某某随后离开麒麟酒店。2003年5月26日，唐某某向三亚市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求麒麟酒店退还押金300元，支付未发的30％工资计720元，支付2003年4月1－7日的未发工资186．67元，支付法定休假日加班工资320元，支付休息日加班工资426．67元，支付违约金5个月工资计4000元并补缴5个月的社会保险金。2003年11月12日，三亚市劳动争议仲裁委员会作出＂三劳裁字[2003]第X号＂《裁决书》，裁决:一、麒麟酒店在裁决生效之日起5日内支付给唐某某工资1653．34元(其中补发被扣工资720元，4月份工资186．67元，法定节假日、休息日加班费746．67元)；二、麒麟酒店在裁决生效之日起5日内支付给唐某某违约金4000元，退还押金300元；三、麒麟酒店在裁决生效之日起10日内，按月工资800元为唐某某补办交纳社会保障金手续，个人部分由个人承担，具体缴纳数额由社会保障部门计算为准；四、仲裁处理费300元，由麒麟酒店承担，因唐某某已预交300元，由麒麟酒店直接支付300元给唐某某。支付给唐某某违约金4000元，退还押金300元。麒麟酒店于2003年11月19日签收仲裁裁决后不服，于2003年12月2日向原审法院提起诉讼，要求判决其有权扣留唐某某的押金300元抵作煤气损失，确认其没有向唐某某支付30％未发工资720元以及支付5个月工资的违约金计4000元的义务，判决唐某某赔偿其煤气损失860元。
另，麒麟酒店在原审法院起诉后，因唐某某下落不明，原审法院在《三亚晨报》刊登公告，送达应诉通知书、起诉状副本、举证通知书及开庭传票，麒麟酒店预缴公告费500元。
本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议:
一、麒麟酒店在调解书发生法律效力之日起10日内向唐某某支付工资等报酬共计2000元并退还押金300元；
二、麒麟酒店在调解书发生法律效力之日起10日内，按月工资800元为唐某某补办社会保险手续交纳手续(从2002年11月13日至2003年4月7日)，个人部分由个人承担(具体缴纳数额由社会保障部门计算为准)；
三、案件受理费100元，其他诉讼费500元，仲裁费300元，共计900元，由麒麟酒店负担700元(已预交600元)，唐某某负担200元(已预交300元)，麒麟酒店在调解书发生法律效力之日起10日内向唐某某支付100元。
上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。
本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
审判长吴开平
审判员尹合欢
审判员李某
二○○四年九月二十二日
书记员陈某妮
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