重庆市X区人民法院
民事判决书
（2011）南法民初字第x号
原告熊xx,女，汉族,X年X月X日生，住重庆市X区X路X巷x号附x号，身份证号码：x。
委托代理人夏xx，海南学苑律师事务所律师（特别授权）。
被告xx公某，住所地重庆市X村立石社xxx号，组织机构代码：x-5。
法定代表人李xx，总经理。
原告熊xx与被告xx公某（以下简称xx公某）劳动争议纠纷一案，本院于2011年7月25日受理立案后，依法由代理审判员郑xx适用简易程序于2011年10月24日公某开庭进行了审理。原告熊xx，及其委托代理人夏xx，被告xx公某的法定代表人李xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告熊xx诉称，原告2010年5月29进入被告处工作，从事出纳工作至今，开始约定月工资1200元左右，但自入职以来，被告没有与原告签合同，被告一直未给原告办理社保。被告的行为侵犯了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，原告特起诉至贵院：1、请求判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资：2010.6.30—2011.4.30，共计13867元；（2010年7月工资：1200
元，2010年8月工资：1200元，2010年9月工资：1200元，2010年10月工资：1200元，2010年11月工资：1223元，2010年12月工资：1215元，2011年1月工资：1220元，2011年2月工资：1465元，2011年3月工资：2088元，2011年4月工资：1856元）2、请求判决被告承担本案诉讼费用。
被告xx公某辩称，原告是我公某员工，没签合同是事实。
原告熊xx针对其诉称的事实及理由，提交如下证据：
1、不予受理案件通知书，拟证明原告起诉经过劳动争议仲裁前置程序；
2、工资表（12页），拟证明原告的工资水平。
被告xx公某针对其辩称理由，提交以下证据：
1、劳动合同书（2011年7月6日签），拟证明原告与被告签订了有效的劳动合同，约定了具体的权利义务。
庭审过程中，被告xx公某对原告熊xx举示的证据1、2、的真实性予以认可；原告熊xx对被告xx公某举示的证据1的真实性予以认可。
经审理查明：原告熊xx于2010年5月29日进入被告xx公某处上班，从事出纳工作至今。2011年7月6日，原告与被告签订了劳动合同，合同期为2011年7月1日至2012年6月30日。原告在被告处工作期间，被告没有给原告购买社保。
本案另行查明：2010年7月工资1200元，2010年8月工资1200元，2010年9月工资1200元，2010年10月工资1200元，2010年11月工资1223元，2010年12月工资1215元，2011年1月工资1220元，2011年2月工资1465元，2011年3月工资2088元，2011年4月工资1856元。
在庭审中，原告变更第一项诉求，变更为“请求判决被告支付原告未签劳动合同双倍工资：2010.7.1—2011.4.30。
原告向被告主张未签劳动合同双倍工资总额为13867元。
上述事实有双方当事人提供的证据材料和当庭陈述为佐证。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告熊xx于2010年5月29日进入被告xx公某处上班，与被告建立了劳动关系，但被告并未与原告签订书面劳动合同，直到2011年7月6日，被告才与原告签订了劳动合同，合同期为2011年7月1日至2012年6月30日。现原告向被告主张2010年7月1日—2011年4月30日之间，被告未与原告签订书面劳动合同的双倍工资，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，，判决如下：
一、判决被告xx公某在本判决书生效之日起五日内支付原告熊xx未签劳动合同双倍工资13867元；
二、驳回原告熊xx其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告熊xx负担，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
代理审判员郑xx
二○一一年十一月二十三日
书记员陆xx
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