北京市第一中级人民法院
行政判决书
（2012）一中行终字第X号
上诉人（一审原告）某某快递（北京）有某，住所（略）。
法定代表人顾某，总经理。
委托代理人李某某。
被上诉人（一审被告）北京市X区人力资源和社会保障局，住所地北京市X乡X路X号。
法定代表人王某甲，局长。
委托代理人王某乙。
委托代理人崔某。
被上诉人（一审第三人）王××。
上诉人某某快递（北京）有某（以下简称某某公司）因工伤行政管理一案，不服北京市X区人民法院（2012）房行初字第X号行政判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，并于2012年3月7日公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院认为，本案的争议焦点之一王××是否在工作场所，因工作原因受到事故伤害。根据北京市X区人力资源和社会保障局（以下简称房山人保局）通过电话的方式向某某公司的调度进行的核实，可以认定王××在投递邮件过程中受伤，并将受伤情况向某某公司进行过反映，且某某公司的经理郭××亦对以上房山人保局核实的情况签字予以认可。据此，王××应符合在工作场所，因工作原因受到事故伤害的情形，某某快递公司提出王××未向其报告工伤情况，且受伤后仍继续派发邮件与日常生活经验不符的主张缺乏事实依据，法院不予支持。
本案另一争议焦点王××受到的伤害是否在工作时某。虽王××在申请工伤时某述的受伤时某与后续调查时某述的时某不一致，但是，根据载有某××对受伤地点陈述的调查笔录、医院出具的诊断结果及王××派送邮件的登记簿等证据之间能够形成有某的证据链可以认定，王××受伤的时某应为2010年12月14日，即系在工作时某受到事故伤害，某某公司虽提出了因王××对受伤时某前后陈述矛盾则缺乏说服力的主张，但未能提供合法有某的证据证明王××在工作期间并不存在受伤的事实。综上，依照《最高人民法院关于某行若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，一审法院判决驳回了某某公司的诉讼请求。某某公司不服一审判决，上诉至本院。
上诉人某某公司上诉称：1、王××于2010年12月6日到某某公司工作，2010年12月15日擅自离职；王××工作期间状态正常，从未向单位报告过工伤情况，以后也不能明确其受伤地点、时某、原因和经过，明显有某造事实的嫌疑。2、京房人社工伤认（1110T（略））号《工伤认定结论通知书》（以下简称被诉工伤认定结论通知书）中确认的受伤时某与王××向仲裁机构提交的申请书中陈述的受伤时某不一致。3、如果王××2010年12月14日受伤事实系真实，则王××受伤后还继续驾驶摩托车行使数公里派发邮件，与日常生活经验明显不符。某某公司请求撤销一审判决，撤销被诉工伤认定结论通知书。
被上诉人房山区人保局和王××均同意并请求维持一审判决。
在法定举证期限内，房山区人保局向一审法院提交了如下证据：1、《工伤认定结论通知书》及送达回证；2、工伤认定申请表；3、身份证及诊断证明；4、邮件投递的派送单；5、王××录音记录；6、郭×、王××的名片；7、病历手册；8、企业信息查询；9、材料接收清单；10、受理通知书及送达回证；11、接待记录；12、介绍信及王某甲身份证；13、对王某甲的调查笔录；14、王××的调查笔录；15、郭××的调查笔录；16、郭××的有某证件;17、工资表；18、电话记录；19、行政复议决定书。
在法定举证期限内，某某公司向一审法院提交了行政复议决定书及送达回证作为证据。
在法定举证期限内，王××向一审法院提交了如下证据：1、二份视听资料；2、门诊病历手册；3、诊断证明书。
一审法院经庭审质证，对各方当事人提交的证据作出如下认定：房山区人保局提交的证据1中的《工伤认定结论通知书》因系本案的被诉具体行政行为，故不能作为证据使用；对送达回证，因能够证明被诉具体行政行为的送达情况，故予以采纳。房山区人保局提交的其他证据符合《最高人民法院关于某政诉讼证据若干问题的规定》的相关规定，具有某法性、真实性及关联性，故均予以采纳。
某某公司提交的行政复议决定书及送达回证，因具有某法性、真实性，与本案具有某联性，能够证明其不服本案被诉具体行政行为遂提起行政复议的事实，予以采纳。
王××提交的视听资料，因不符合《最高人民法院关于某政诉讼证据若干问题的规定》第十二条之规定，形式上不具合法性，故不予采纳；王××提交的其他证据，能够证明王××受伤的事实及伤情，予以采纳。
经审查，本院同意一审法院的认证意见。本院经审理查明：
王××系某某公司的快递员。2011年4月22日，王××向房山区人保局递交了《工伤认定申请表》及相关工伤认定申请材料，并称其于2010年12月16日在送邮件途中不慎骑摩托车摔倒，造成左锁骨粉碎性骨折，故申请工伤认定。2011年5月4日，房山区人保局受理了王××的申请。经调查核实，房山区人保局认定王××系于2010年12月14日在投递邮件途中行至北苑桥附近时某慎受伤，符合工伤认定范围，应认定为工伤。2011年7月1日，房山区人保局作出了被诉工伤认定结论通知书，并于某年7月7日以特快专递的形式向某某公司送达，某某公司于某年7月8日予以签收。某某公司不服该通知书，遂向北京市人力资源和社会保障局提起行政复议，请求撤销上述工伤认定结论。2011年10月8日，北京市人力资源和社会保障局作出京人社复决字[2011]X号《行政复议决定书》，维持了房山区人保局作出的具体行政行为。某某公司仍不服，向一审法院提起诉讼。
本院认为：《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有某列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时某和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”本案中，王××的工伤认定申请表、诊断证明书、邮件派送单、邮件登记簿、病例手册以及对于某某甲、王××、郭××等人的调查笔录等材料，可以形成完整的证据链，证明王××于2010年12月14日在投递邮件途中受伤的事实。房山区人保局根据上述证据材料，认定王××受伤的事实属于某伤范围，符合《工伤保险条例》第十四条的规定。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”本案中，某某公司未能提供证据证明王××所受伤害不属于某伤，故其应当承担相应的不利后果。
综上，一审法院判决驳回某某公司的诉讼请求正确，本院应予维持。上诉人某某公司的上诉理由缺乏事实及法律依据，其上诉请求本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持一审判决。
二审案件受理费50元，由上诉人某某快递（北京）有某负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长梁菲
代理审判员曹炜
代理审判员周觅
二0一二年三月十九日
书记员郎莉萍
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