上诉人（一审原告）北京某贸易有限公司。
法定代表人张XX事长。
委托代理人邓X，男，X年X月X日出生，汉族，北京某贸易有限公司经理，住北京市X区XXX巷XXX号。
被上诉人（一审被告）北京市X区人力资源和社会保障局，住所地北京市X镇X街X号。
法定代表人吴某，局长。
委托代理人赵某某，男，北京市X区人力资源和社会保障局干部。
委托代理人曹某某，女，北京市X区人力资源和社会保障局干部。
被上诉人（一审第三人）刘XX。
上诉人北京某贸易有限公司（以下简称某贸易公司）因劳动行政处理一案，不服北京市X区人民法院（2012）大行初字第X号行政判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，并于2012年6月4日公开开庭审理了本案。上诉人的委托代理人邓X、被上诉人的委托代理人赵某某、曹某某及被上诉人刘XX均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2012年3月19日，一审法院判决认为，依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第九条、第九十一条的规定，北京市X区人力资源和社会保障局（以下简称大兴人保局）作为劳动保障行政主管机关,负有对本行政区域内侵害劳动者合法权益的行为进行调查、处理的法定职责。
某贸易公司认为未发放刘x年1月至6月的工资，是因为刘XX从公司借款未归还，双方约定以刘XX的工资抵扣借款，并未无故拖欠刘XX工资，但某贸易公司并未提供证据证明双方有此约定，刘XX也否认存在此约定，故对某贸易公司的主张，法院不予支持。
大兴人保局通过调查核实，查明某贸易公司存在拖欠刘x年1月至6月工资的事实，依据《劳动法》第九十一条、《劳动保障监察条例》第十八条、第二十六条的规定，作出京兴人社监理字[2011]第X号《北京市X区人力资源和社会保障局行政处理决定书》（以下简称第X号决定），并依法送达相关文书，认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。
综上所述，对某贸易公司要求撤销大兴人保局作出的第X号决定的诉讼请求，法院不予支持。一审法院依照最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决驳回了某贸易公司的诉讼请求。
上诉人某贸易公司不服该判决，上诉至本院。其上诉称：1、某贸易公司已就（2011）易民初字第X号民事判决提出上诉，该判决尚未生效，其中所认定的事实不能作为本案事实认定的依据；2、一审法院对某贸易公司与刘XX约定以其工资抵扣其对某贸易公司的2.1万元借款的事实未予认定，系认定事实不清、证据不足。综上，某贸易公司请求二审法院撤销一审判决并支持其一审诉讼请求。
被上诉人大兴人保局认为本行政机关依职权对某贸易公司拖欠刘XX工资的行为作出的行政处理决定事实认定清楚、证据确凿、适用法律正确、程序合法，请求二审法院驳回某贸易公司的上诉请求，维持一审判决。
被上诉人刘XX述称，河北省保定市中级人民法院已经作出了二审民事判决，认定其与某贸易公司间不存在借贷关系，况且借贷关系与本案处理决定并无关联。综上，刘XX请求二审法院驳回某贸易公司的上诉请求，维持一审判决。
在法定的举证期限内，大兴人保局向一审法院提交了以下证据：1、劳动保障监察接待投诉登记表及投诉人刘XX身份证复印件；2、北京市人力资源和社会保障局劳动保障监察管辖指定书（京人社劳监字[2011]第X号）；3、劳动违法投诉（或举报）案件批办单；4、大兴人保局对邓X的调查笔录；5、大兴人保局对刘XX的调查笔录；6、京兴人社监责字[2011]第X号《北京市X区人力资源和社会保障局责令（限期）改正通知书》（以下简称第X号责改通知）及送达回证；7、京兴人社监责字[2011]第X号《北京市X区人力资源和社会保障局责令（限期）改正通知书》（以下简称第X号责改通知）及送达回证；8、京兴人社监告字[2011]第X号《北京市X区人力资源和社会保障局告知书》（以下简称第X号告知书）及送达回证；9、第X号决定及送达回证；10、企业法人营业执照副本；11、法定代表人身份证明、委托代理书；12、工资袋。大兴人保局一并提交了《劳动法》第五十条、第九十一条；《劳动保障监察条例》第十八条、第二十六条作为其作出第X号决定的法律依据。
在举证期限内，某贸易公司向一审法院提交了借款条复印件11张，共计21000元以及案件受理通知书作为其证据材料。
刘XX在举证期限内向一审法院提交以下证据材料支持其主张：1、说明一份；2、通知一份；3、河北省易县人民法院（2011）易民初字第X号民事判决书。
上述证据经过一审庭审质证，一审法院对上述证据作出如下确认：大兴人保局提供的证据，均具备真实性、合法性和关联性，一审法院予以采纳；某贸易公司提供的证据材料具有真实性，但不足以支持其诉讼请求；刘XX提供的证据材料2与本案无关，证据材料1、3具有真实性、合法性，一审法院予以采纳。
上述证据全部随案卷移送本院。经审查，本院认为，刘XX提供的证据材料1、3与本案无关联性，本院不予采纳。关于其他证据本院同意一审法院的认证意见。
根据经确认的有效证据以及当事人无争议的陈述，本院认定本案事实如下：
某贸易公司主要从事木门的销售业务，刘XX在2004年12月至2009年6月期间为其职工，主要负责司机和测量工作。2011年4月22日，刘XX向大兴人保局投诉某贸易公司拖欠其2009年1月至6月份工资。2011年4月25日，大兴人保局进行立案调查。2011年6月29日和2011年7月13日，大兴人保局分两次对某贸易公司下达了第X号责改通知和第X号责改通知，要求该公司支付刘XX工资16524.2元及赔偿金8262.1元。在责令期限内，某贸易公司未进行改正。2011年7月27日，大兴人保局下达了第X号告知书，告知拟对某贸易公司作出行政处理决定，并告知其有陈述和申辩的权利。2011年8月2日，大兴人保局作出第X号决定，对某贸易公司如下处理：“责令该单位支付刘XX工资16524.2元，加付赔偿金8262.1元。”2011年8月4日，大兴人保局将上述处理决定书送达某贸易公司。某贸易公司不服，向北京市人力资源和社会保障局提起行政复议。2011年12月6日，北京市人力资源和社会保障局作出京人社复决字[2011]第X号行政复议决定书，维持了大兴人保局第X号决定。
本院认为，依据《劳动法》第九条、第九十一条的规定，大兴人保局作为劳动保障行政主管机关,负有对本行政区域内侵害劳动者合法权益的行为进行调查、处理的法定职责。
大兴人保局两次对某贸易公司下发《北京市X区人力资源和社会保障局责令（限期）改正通知书》。某贸易公司未根据上述通知书的要求进行改正。大兴人保局根据《劳动保障监察条例》第十八条第一款第（二）项及第二十六条的规定作出第X号决定，认定事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，本院应予维持。
某贸易公司主张其与刘XX之间存在以刘XX的工资抵扣其对某贸易公司借款的约定，公司行为并非无故拖欠刘XX工资，但某贸易公司并未提供证据证明双方有此约定，故某贸易公司的上述理由于法无据，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确，本院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持一审判决。
二审案件受理费50元，由上诉人北京某贸易有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长娄宇红
代理审判员曹某
代理审判员李智
二○一二年六月四日
书记员蔡锟
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