私企劝退员工因案底问题，是否合法？如何维护自身权益？
你好，我想请问下，我现在在一个私企上班，在我入厂的时候，没有规章制度说不要有案底的人，可是我马上快一年了，要劝退我，说有案底的一律不要，我是12年因喝酒过多，给车划了，行政拘留15天，我想问下他们有权利不跟我签合同吗？我应该怎么办
提问时间：2021-06-05
律师与用户的交流
特邀律师
可以申请仲裁
用户
谢谢，我这个在仲裁范围呢对吧，
特邀律师
单位违法，可以要求赔偿
用户
还有2个多月满一年，他们就不跟我签了，我们那还有好多和我一样的，能干到合同期满，但是不跟我们续签，答应我10月工资照给，
特邀律师
单位不能拖欠工资
特邀律师
更不能随意解除劳动合同
用户
那你说的意思是，在我没有违背公司规章制度就不能跟我解除劳动合同对吧，但是单位现在有这规章制度，我去的时候没有，现在他们就拿我有行政拘留说事，就算干满一年也不再续签，说这是省里下来的文件，不接受有案底的员工，能去仲裁吗
特邀律师
可以仲裁
特邀律师
单位这种理由是违法的
用户
那我可以申请仲裁调解吗？我想继续上班，
特邀律师
那你可以要求继续履行合同
用户
谢谢，那我明天问问劳动仲裁
特邀律师
如果单位非法解除合同，你可以要求继续履行或补偿金
用户
如果他们不履行合同，除了我工资外，我合同到期还给我补偿对吧，这个怎么算啊，
特邀律师
是的
特邀律师
合同到期不续签工作一年补一个月工资
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