公司临时大裁员，当天需要员工签署离职协议，协议中的赔偿金要分期9个月支付，这个合理吗，签署了以后还可
公司临时大裁员，当天需要员工签署离职协议，协议中的赔偿金要分期9个月支付，这个合理吗，签署了以后还可以仲裁公司吗
提问时间：2021-11-19
律师与用户的交流
特邀律师
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
用户
谢谢律师，那么申请仲裁需要提供什么资料吗，仲裁失败还可以得到分期的赔偿么
特邀律师
不客气，签订劳动合同了吗？
没有更多数据了～
相关咨询
- 被辞退，公司拒绝按照劳动法n+1进行赔付.谈判后因怕所拖欠2
- 具体情况：公司突然宣布解散并于当天要求员工签署放弃一切员工福
- 你好 公司让员工1月30日当天走人，签署了离职协议，说是算自
- 劳务合同公司强迫要求员工签署第四季度的目标责任书，本人201
- 公司未提前三十天通知我裁员，昨天通知我，直接让签署了合同终止
- 员工(在校大学生实习期)入职时签署的是合伙人协议非劳动合同，
- 我在一家公司上班，刚开始进去要试用三个月，三个月后业绩达标可
- 我是一名餐饮店的部门主管，上个月因该名员工不配合工作 在岗位
- 本人在一家公司正常到期离职，就职期间8个月公司未给缴纳社保费
- 我在入职前公司时签订了竞业禁止协议，协议时间为两年。离职后，