第二次劳动合同未到期，公司给我调岗，要求我先辞职，然后重新入职，签订新的劳动合同，新的劳动合同已签满
第二次劳动合同未到期，公司给我调岗，要求我先辞职，然后重新入职，签订新的劳动合同，新的劳动合同已签满三年，重新签订劳动合同，养老保险断了一个月，第三次签订劳动合同，是否可以签无固定期限劳动合同？是否有违法行为？
提问时间：2022-03-10
律师与用户的交流
用户
第二次劳动合同未到期，公司给我调岗，要求我先辞职，然后重新入职，签订新的劳动合同，新的劳动合同已签满三年，重新签订劳动合同，养老保险断了一个月，第三次签订劳动合同，是否可以签无固定期限劳动合同？是否有违法行为？
特邀律师
你好！存在违法行为。
用户
再签合同，是否是第三次签劳动合同？签无固定期限劳动合同，公司违法，有什么补偿？
特邀律师
需要签订无固定期限合同，否则违法。
特邀律师
如果辞职，可以要求经济补偿金。
没有更多数据了～
相关咨询
- 同一集团分公司调动（法人不同），劳动合同让重新签订，但是第一
- 入职时没签订劳动合同，过了五个月才签订劳动合同，然后劳动合同
- 同一集团分公司调动（法人不同），劳动合同让重新签订，但是第一
- 9月份入职公司，签订劳动合同，公司11月份因业务需要把原公司
- 如果第一年签了劳动合同，第二年未签劳动合同，公司暗示自己辞职
- 我3月入职签的劳动合同，现在因为有员工劳动仲裁赢了，老板觉得
- 跟公司签了一份劳动合同，后来公司给开了一份解除劳动合同证明，
- 入职一天就离职，因为发现同岗位的新人工资比我高，然后入职第一
- 一个朋友2014年入职集团A公司，第一份合同未结束时，内部转
- 公司因为某些原因，要以另一个公司名头跟员工重新签订劳动合同，
