最新工作职责案例分析
- · 用人单位依据劳动合同单方调岗且与劳动者工作职责相符合,单位此行为得到法院支持
- · 工作原因、工作场所的认定应当考虑是否与履行工作职责相关,是否在合理区域内受到伤害的
- · 工作原因是认定工伤的关键 ——江苏苏州中院判决吴江市佳和物业公司诉吴江市劳动和社会保障局行政确认案
- · 认定工伤的核心是工作原因受伤
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- · 最高人民法院印发《关于进一步加强危害生产安全刑事案件审判工作的意见》的通知
- · 关于进一步加强危害生产安全刑事案件审判工作的意见
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- · 在单位或在工作中打架如何认定工伤?
- · 房管局对房屋登记资料有无实质审查职责
- · 刑法第九十四条:司法工作人员的定义
- · 工作期间被人打伤能否认定为工伤
- · 下班途中因工作原因遭人报复应当认定为工伤
- · 因履行管理职责遭到报复应认定为工伤
- · 保安抓小偷行为是履行职责还是见义勇为
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- · 对因工作原因受到伤害应作宽泛理解
- · 在单位或在工作中打架能否认定工伤?
- · 工伤认定:工作场所打斗受伤能否算工伤
- · 监管机关不认真履行职责、未及时发现煤矿违规作业,最终导致煤矿特大安全事故的行为构成玩忽职守罪
- · 如何认定“工作场所、工作原因”
- · 本案中职工在工作场所争抢空筐应否认定为工伤
- · 主管工作155天被解除合同 法院判决公司支付工资近22万元
- · 工作时被人打伤是否属于工伤?
- · 【转载】包吃包住型劳动关系中收尾性工作的认定
- · 包吃包住型劳动关系中收尾性工作的认定
- · 劳动者在工作时被人打伤是否属于工伤
- · 劳动者在工作时被人打伤是否属于工伤
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- · 最高人民法院印发《关于进一步加强和规范执行工作的若干意见》的通知
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- · 最高人民法院印发《关于加强司法建议工作的意见》的通知
- · 流动性工作岗位的工伤认定探析
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- · 《劳动合同纠纷——员工职责范围内的过失给公司造成损失的责任承担》
- · 工作时间斗殴伤亡不属工伤
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- · 工作时间斗殴伤亡不属工伤
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- · 最高人民法院关于印发《最高人民法院特约监督员工作条例(试行)》的通知
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- · 工作时间斗殴伤亡不属工伤
- · 工伤认定中工作时间与工作场所的判断
- · 不胜任工作被解雇 能否获得经济补偿?
- · 对伤害是否是“工作原因”引起的判断
- · 刑满释放人员和解除劳动教养人员安置帮教工作办法
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