最新江苏省劳动合同案例分析
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- · 最高人民法院发布危害生产安全犯罪典型案例
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- · 职业病也算工伤岂能一次性了断?
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- · 职业病岂能一次性了断
- · 纯劳务人员利用工作便利窃取本单位财物应成立职务侵占罪
- · 本案中应否支持丈夫主张妻子扶养的诉讼请求
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- · 未给职工参保 ,工伤责任由单位承担
- · 职工主张按年薪十万享工伤待遇获支持 单位无法提供工资记录
- · 不定时工作制不是由企业说了算,郑州一奶站站长讨回加班工资8000元
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- · 女子上班第一天摔成骨折 没签合同也算工伤
- · (2012)东中法民一终字第1858号何应勇与辉鸿厂、飞达公司为提供劳务者受害责任纠纷一
- · 女子上班第一天摔成骨折 没签合同也应算工伤
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- · 虽为雇佣关系,但仍按工伤标准赔偿
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- · 从本案看雇佣关系与承揽关系的司法界定
- · 随意克扣辞职员工违约金被判返还
- · 本案父母应否承担子女的职业教育费用
- · 无资质拆房墙体倒塌付过“安全费”亦不能免责
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