员工辞职应当履行的手续
发布日期:2011-10-14 文章来源:互联网
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”
相关法律问题
- 员工辞职应当履行哪些手续? 2个回答0
- 我们公司员工辞职都是通过正常辞职手续的,打了辞职报告的,可是领导 4个回答0
- 员工交了辞职报告,但未满30天没办离职手续就离开 3个回答0
- 提交辞职信后,用人单位应当在多长时间内为员工办理离职手续? 1个回答0
- 单位确定员工自动离职应当履行那些程序 1个回答5
发布咨询
相关文章
相关法律知识