无效劳动合同如何认定?
发布日期:2011-10-14 文章来源:互联网
1、 违反法律、行政法规的劳动合同;
2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;
诉讼中要注意:有证据证明职工受到胁迫或者被对方乘己之危的情况下,违背自己的真实意思而签订的;或者未经双方协商一致的情况下签订劳动合同。
无效劳动合同必须是由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认方可。
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