吴振举律师分析加班与值班的区别于待遇差异！——大规则法律教练首席律师

发布日期：2012-09-01 作者：吴振举律师

企业的发展，关键在人。《劳动合同法》实施后，企业规避法律规定、违法试用、不为员工办理保险、不签合同的双倍工资赔偿、辞职时的经济补偿金等等问题，已到了关乎企业生死存亡的高度，本栏目通过案例分析，就劳资管理中的法律问题进行探讨与分享，以期和谐劳资关系的建立！

值班与加班，一字之差待遇大不同！
【案例回放】
媒扬公司是一家知名传媒公司，在省会具有骄人的业绩和良好的口碑。自公司成立开始，一直坚持中层以上人员节假日值班制度，并根据值班情况随工资发给值班津贴。
张某2008年5月进入该公司，负责客户的跟进服务，公司安排的值班次数较多，值班的时候往往需要处理很多客户服务，多次获得服务之星称号。王某是市场拓展部负责人，值班的时候主要负责公司的安保检查与相关信件收发事宜。
2012年春节过后，公司要抽调一批职员到省外办事处工作，张某和王某亦被选中，考虑到自己的家庭等因素，他们拒绝了公司的外派要求，后因种种原因，公司决定与二人解除劳动关系。
二人就自己多年来的值班问题，要求公司按照节假日加班的标准支付工资，公司计算后张某总共值班60天，王某值班26天。如何合法的解决二人的要求，公司致电律师。
【法律分析】
张某值班60天，按照加班处理为宜，公司应分别按照休息日（200%）、节假日（300%）的天数和标准支付加班工资。王某的值班，公司目前的发放值班津贴的作法并无不妥。
1、关于加班：《劳动法》第44条之（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、关于享受加班待遇的条件：首先是单位安排的，非职工自己主动要求加班。其次从事的是否本人的“本职工作”、是否单位“生产经营”的需要。只有满足以上条件才是加班，同时只要满足以上条件就应按照加班对待。
3、张某根据公司的要求值班，在值班期间从事的较多的客户服务工作，虽然名义是 “值班”，但其已符合加班待遇的享受条件，应按照加班对待。王某值班期间主要是例行的安保信件收发等临时、辅助的工作，不符合加班的条件，故不能享受加班待遇。
【律师提示】
“值班”与“加班”虽一字之差却含义迥异。值班是指劳动者依照用人单位的规定或要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、邮发等临时与辅助工作。加班是指劳动者根据用人单位的要求，在8小时之外、休息日、法定节日等时间，从事与本质工作相关的生产或工作。
　　单位应依法执行加班工资支付制度，完善值班与加班制度，制定合理的值班津贴待遇。这样更有利于维护职工利益和创造和谐的劳资关系。（供稿：吴振举律师）

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