34种员工离职的形式与经济补偿计算对

发布日期：2014-01-23 作者：110网律师

离职形式			经济补偿	计算规则	补偿成本核算
大类	中类	小类
协商一致	劳动者提出	协商一致	从约定（有或无）		参照：月工资*工龄
	企业提出	协商一致	有	从约定	参照：月工资*工龄
企业单方解除劳动合同	过错性解雇	试用期不符合录用条件	无		0
		严重违纪
		造成重大损害
		双重劳动关系
		合同无效
		被依法追究刑事责任
	无过错性解雇	医疗期满不能恢复工作	有/代通金/前30天通知	不分段	月平均工资*司龄+上月工资
		*二次不胜任
		客观情况重大变化
	经济性裁员	依破产法重整	有		月平均工资*司龄
		经营严重困难
		技术革新转产等
		客观经济情况发生重大变化
	违法解除	企业违法解除劳动合同	双倍		月平均工资司龄2倍
员工单方解除劳动合同	员工辞职	试用期辞职	无		0元
		提前30天辞职
	因企业违法行为	劳动保护劳动条件不足	有	*分段其余不分段	月平均工资*司龄
		未足额及时支付报酬
		*规章违法损害权益
		*合同无效
		强迫劳动
		*未依法缴纳社保
		*单位违反强制性规定[条例]
劳动合同终止	劳动者原因	享受养老保险	无		0
		死亡失踪
	非劳动者原因	合同期满	有/无	分段	2008年1月1日后司龄*月工资
		破产	有	不分段	司龄*月工资
		关闭、撤销、解散	有	不分段	司龄*月工资
事实劳动关系终止	企业单方终止	一个月内员工拒签	无		0元
		一个月后员工拒签	有		月平均工资*司龄
		无理由终止	有	不分段	月平均工资*司龄
			计算无合同期间补偿		无合同期间司龄*月工资
	员工单方终止	员工单方终止	无		0元
分段计算适用于条件 1、08年前后算法不一致 2、合法的解除形式；		注1：以上所列34种关于分段计算规则仅适用于补偿基数无封顶，补偿年限无封顶的情形。注2：关于应发与实发是否适用分段计算，大部分法院仍以实发合并计算为准。注3：关于不足一年是否分段计算问题，《上海市劳动合同条例》规定不满6个月的无经济补偿，劳动部《经济补偿办法》规定不满一年按一年的标准计算，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。注4：关于员工不胜任经培训或调岗仍不胜任的情形，上海市劳动合同条例规定无经济补偿，劳动部《经济补偿办法》规定有经济补偿，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。 1、补偿基数封顶（上年度月平均工资三倍）的，分段计算； 2、08年以前符合12个月的年限封顶的，分段计算； 3、08年以前无经济补偿，08年以后有补偿的，分段计算； 4、违法解除，补偿年限不封顶，三倍封顶有追溯力。

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