工伤等级赔付标准有何规定？

发布日期：2014-08-05 作者：聂晓东律师

问：工伤等级赔付标准有何规定？
答：根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）规定，职工发生工伤后经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-10级的，可享受以下工伤保险待遇：     一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
    （一）支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
    （二）按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
    （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
    职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。     二、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
    （一）支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
    （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
    经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准按照《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》第二十一条规定执行。     三、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
    （一）按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为 10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
    （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准按照《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》第二十二条规定执行。     上述工伤保险待遇的支付依照《条例》规定参加工伤保险的，用人单位职工发生工伤的，按照《条例》规定的工伤保险待遇项目和标准从工伤保险基金中支付费用；用人单位依照《条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，在未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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