女职工可以请备孕假吗？

    核心提示：职工是否可以请备孕假呢？备孕假不是一个法律概念，我国的法律法规并没有关于备孕假的相关说法，如果职工提出请备孕假，企业可以行使批假的自主权。具体内容由110网为您介绍。

　　备孕假不是一个法律概念，我国的法律法规并没有关于备孕假的相关说法，自然也没有能否请备孕假、请假时间长短的规定。如果职工提出请备孕假，企业可以行使批假的自主权，可批可不批。只有单位同意了，职工才能休假。

　　职工想请假备孕，如果通过请病假或者事假的方式提出申请，企业可以根据相关病假或事假的有关规定或是企业的规章制度进行操作。请病假的，企业根据医院开具的病假单决定如何给假，支付相应的病假工资。

　　应该提醒职工的是，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，职工根据工作年限有时长不同的医疗期，医疗期最长不超过24个月。职工请事假的，企业可以根据自身的工作安排决定是否批假。如能安排好工作，企业准许职工请事假的话，事假期间不支付工资。由于涉及社保等问题，实践中企业批事假一般一次不超过一个月。

　　相关内容：

　　国家对产假的规定

　　依据《女职工劳动保护特别规定》：

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。